公司对员工偷拿公司东西的行为，一般会根据情节轻重、公司规章制度以及相关法律法规，采取以下处理方式：

1. 内部调查与核实
   公司发现员工存在偷拿行为后，通常会先启动内部调查程序，核实事实真相。调查可能包括查看监控录像、询问相关人员、检查物品出入记录等，以确保处理依据充分、程序合法。

2. 根据公司规章制度处理
   若员工行为违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止偷窃、侵占公司财物），公司可能依据制度规定采取以下措施：

   • 警告或记过：对于情节较轻、初次违规的员工，公司可能给予书面警告或记过处分，并要求其返还财物、赔偿损失。
     
   • 解除劳动合同：若行为严重（如多次偷拿、数额较大、造成重大损失），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

3. 追究民事赔偿责任
   无论是否解除劳动合同，公司均有权要求员工返还被偷拿的财物，并赔偿因行为导致的直接经济损失（如物品价值、修复费用等）。若员工拒绝赔偿，公司可通过民事诉讼主张权利。

4. 报警并追究刑事责任
   若偷拿行为涉嫌犯罪（如盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃、入户盗窃等），公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，刑期更高。

5. 特殊情形处理

   • 员工主动承认并退赔：若员工在调查阶段主动承认错误、退还财物并赔偿损失，公司可能酌情减轻处分（如从解除劳动合同改为记过）。
     
   • 行为性质存疑：若公司无法证明员工存在主观故意（如误拿、管理疏漏导致财物丢失），则可能不按偷拿处理，但会加强内部管理。

温馨提示：公司处理此类事件时，需确保程序合法（如提前告知员工调查事项、允许其申辩），避免因程序瑕疵引发劳动争议。若您或公司遇到类似问题，可直接向我咨询具体处理方案。