结论前置：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资每个月都不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细分析如下：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的利益。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足试用期工资的差额，还可能面临额外的经济处罚。
- 劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果劳动者认为自己的试用期工资被不合理地降低，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉。
实际应用中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中的试用期工资条款低于法定标准，劳动者有权要求用人单位进行修改。
- 用人单位在设定试用期工资时，应严格遵守法律规定，不得随意降低试用期工资标准。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，其正式工资为每月5000元。根据法律规定，该劳动者在试用期的工资不得低于4000元（即5000元的80%），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位设定的试用期工资低于这个标准，就构成了违法行为。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，务必关注试用期工资条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理设定试用期工资标准，以维护企业的合法形象和员工的稳定性。
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