公司里被领导索要钱财，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若领导是国家工作人员：

   • 行为特征：如果领导属于国家工作人员（如国家公务员或受委托管理、经营国有财产的人员），利用职务上的便利，索取员工财物或非法收受员工财物，并为员工谋取利益，即构成受贿罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失，可处无期徒刑或死刑，并处没收财产。

2. 若领导是非国家工作人员：

   • 行为特征：对于非国家工作人员（即公司、企业或其他单位的工作人员），若利用职务上的便利，在人事任免、工作分配、绩效考核、薪酬福利等方面索取或非法收受员工财物，为员工谋取利益，且数额较大，则构成非国家工作人员受贿罪（公司、企业人员受贿罪）。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，若在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，也依照此规定处罚。

3. 若领导以威胁、要挟等手段强行索取钱财：

   • 行为特征：如果领导以威胁、要挟等手段强行向员工索取钱财，使员工产生恐惧心理并基于这种心理处分财产，这种行为可能构成敲诈勒索罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

4. 若领导收取钱财的数额较小或未利用职务之便为员工谋取利益：

   • 行为特征：若领导收取员工钱财的数额较小，未达到刑事犯罪的立案标准，或虽收受了财物但未利用职务之便为员工谋取利益，一般不构成犯罪。然而，这种行为可能违反了公司的内部规章制度或职业道德准则。
   • 法律后果：虽然不涉及刑事犯罪，但公司可根据内部规章制度对该领导进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等。

建议：

• 如果员工遭遇此类情况，应首先保留好相关证据，如转账记录、聊天记录、录音录像等。
• 员工可以向公司内部举报机制反映情况，或者向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
• 在处理此类问题时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，公司领导利用职权收取员工钱财的行为是违法的，不仅可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，还可能触犯敲诈勒索罪。即使不构成犯罪，也可能面临公司的纪律处分。因此，公司领导应严格遵守法律法规和公司规章制度，坚决拒绝任何形式的贿赂和不当得利。员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。