您家老人在为他人拆墙过程中受伤，对方需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和责任划分需结合实际情况分析。以下是详细说明：

一、责任划分原则

1. 雇主责任（若存在雇佣关系）
   若对方是雇主，老人受其雇佣从事拆墙工作，根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。但若老人存在重大过失（如未采取安全措施），可减轻雇主责任。

2. 承揽关系（若为承揽合同）
   若老人以自身技术独立完成拆墙工作（如按工程量结算费用），通常认定为承揽关系。此时，定作人（对方）仅在“选任过失”（如明知老人无资质仍雇佣）或“指示过失”（如指挥不当）时承担部分责任。

3. 混合过错（双方均有过错）
   若老人自身未尽安全注意义务（如未佩戴护具），而对方未提供安全环境（如未设置警示标志），双方需按过错比例分担责任。

二、赔偿范围

根据《民法典》第1179条，对方需赔偿以下费用：

1. 医疗费：包括手术费、药品费、住院费等实际支出；
2. 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准计算；
3. 交通费：就医产生的合理交通费用；
4. 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
5. 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算；
6. 残疾赔偿金：若构成伤残，需通过司法鉴定确定等级后计算（公式：当地上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
7. 辅助器具费：如拐杖、轮椅等必要支出；
8. 后续治疗费：根据医嘱或鉴定结论预估的康复费用。

特别提示：若老人年龄超过60周岁，部分地区可能不支持误工费赔偿，需结合当地司法实践判断。

三、操作建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
2. 协商解决：优先与对方沟通，明确责任比例和赔偿金额；
3. 司法鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，为索赔提供依据；
4. 法律程序：若协商无果，可向法院起诉，建议委托律师协助处理。

温馨提醒：此类案件需结合具体证据（如合同、录音、监控等）确定责任，建议尽快咨询专业律师制定方案。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。