单位书面通知解除劳动合同时单位克扭工龄奖和年终奖可以-李立律师

单位书面通知解除劳动合同时单位克扭工龄奖和年终奖可以-李立律师｜法行宝

2026-05-07 合同纠纷

结论：单位在书面通知解除劳动合同时，克扣工龄奖和年终奖的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若这些奖金属于劳动报酬的一部分，单位无权克扣；若属于单位自主福利且劳动合同或规章制度有明确规定，则可能合法。以下为详细分析：

一、工龄奖和年终奖的法律性质

工龄奖：工龄奖通常是对员工长期服务的一种奖励，其性质可能因单位规定而异。若工龄奖被明确为劳动报酬的一部分，如固定发放或与工作年限直接挂钩且作为工资构成的一部分，则单位无权在解除劳动合同时克扣。
年终奖：年终奖的性质同样取决于单位的规定和劳动合同的约定。如果年终奖被明确为劳动报酬的一部分，或者根据单位过去的惯例和员工的合理预期，年终奖应当发放，则单位在解除劳动合同时也应支付。然而，如果年终奖属于单位自主决定的福利，且劳动合同或规章制度中明确规定了发放条件（如需在职至年底等），则单位可能有权不支付。

二、单位解除劳动合同时的支付义务

合法解除：如果单位合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），单位仍需按照劳动合同和法律规定支付员工应得的劳动报酬，包括工资、奖金等。若工龄奖和年终奖被认定为劳动报酬的一部分，单位则无权克扣。
违法解除：如果单位违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），员工有权要求单位支付赔偿金，并有权要求单位支付应得的劳动报酬，包括工龄奖和年终奖（如果它们被认定为劳动报酬的一部分）。

三、劳动合同和规章制度的规定

劳动合同：劳动合同是员工和单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工龄奖和年终奖的发放条件、方式和时间，单位应遵守这些规定。
规章制度：单位的规章制度也是员工应遵守的行为准则。如果规章制度中明确规定了工龄奖和年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，单位可以依据规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。

四、建议与行动

核查劳动合同和规章制度：员工应首先核查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工龄奖和年终奖的发放规定。
与单位协商：如果单位克扣了工龄奖和年终奖，员工可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，员工可以引用劳动合同和规章制度中的相关规定，要求单位支付应得的奖金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付克扣的工龄奖和年终奖。

示例：假设员工小张与单位签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为“在职员工且完成年度工作任务”，而小张在年度结束前因单位原因被解除劳动合同。此时，小张有权要求单位支付年终奖，因为年终奖的发放条件并未明确要求员工必须在职至年底，且小张已完成年度工作任务。

进一步思考：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的规定。同时，员工也应关注单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果遇到单位克扣奖金的情况，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您签了解除劳动协议后是否可以要求年终奖的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析的解答：首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是企业根据经营情况、劳动合同约定或规章制度规定，结合员工工作表现给予的一次性奖励，它属于带有奖励性质的劳动报酬。因此，其发放并非无条件，而是需要考虑到员工的工作业绩和单位的经营状况。接下来，我们根据解除劳动合同的不同情况来分析年终奖的主张：公司违法解除劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖，并且您满足发放条件，那么您有权要求公司支付年终奖。因为这是您应得的劳动报酬部分，公司不能因违法解除劳动合同而剥夺您的这一权益。如果您选择继续履行劳动合同并恢复劳动关系，且之后仍符合年终奖的发放条件，那么您同样有权获得年终奖。公司合法解除劳动合同（协商一致或法定解除）：在协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方对年终奖有明确约定，那么应按照约定执行。如果没有约定，但您已完成工作任务且符合发放条件，公司应考虑支付年终奖。在法定解除劳动合同的情况下（如员工严重违纪等），公司通常可以根据规章制度不支付年终奖。因为此时员工已经违反了公司的规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理。特殊情况：如果年终奖实际上是年薪中的年终发放部分，那么您在离职前应得的部分，公司应当支付给您。如果劳动合同或规章制度中明确规定年终奖与在职状态无关，或者您离职前已经完成了年度任务且符合发放条件，那么您仍然可以主张年终奖。在主张年终奖时，您必须提供相关证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括公司规章制度中关于年终奖的具体规定、劳动合同或其他书面协议中的年终奖条款、完成工作任务的相关证据（如业绩报表、工作记录等）以及可能的证人证言。最后，需要明确的是，经济补偿与年终奖是两个不同的概念。经济补偿是根据您在本单位工作的年限和月工资标准来计算的，它并不包括奖金等非常规性收入。因此，年终奖并非法定赔偿内容，其发放与否需要依据劳动合同、公司规章制度以及解除劳动合同的合法性等因素来综合判断。综上所述，您在签了解除劳动协议后是否可以要求年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及解除劳动合同的合法性。如果您认为自己符合发放年终奖的条件，并且能够提供相关证据来支持自己的主张，那么您可以向公司提出要求。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

被公司单方面解除劳动合同后，劳动者是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及解除劳动合同的合法性。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同或规章制度有明确规定支付条件明确：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），并且员工在解除合同前已满足这些条件，那么即使合同解除，员工也有权要求获得年终奖。例如，若规章制度规定“凡工作满一年且年度绩效考核合格的员工，均可获得年终奖”，而员工在解除合同前已满足这些条件，则员工有权主张年终奖。按比例发放：若规定年终奖按工作时间比例发放，员工可根据实际工作时间占全年时间的比例来计算应得的年终奖金额。例如，若员工在公司工作了半年，且规章制度规定年终奖按工作时间比例发放，则员工可主张获得一半的年终奖金额。二、企业自主决定发放年终奖在没有明确合同约定或制度规定的情况下，企业有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。此时，员工的年终奖获取将更多依赖于企业的经营状况、员工表现及企业的决策。但即便是在企业自主决定的情况下，若员工在离职前为公司做出了突出贡献，且企业决定给予在职员工年终奖，基于公平原则，企业也可能会考虑给离职员工一定的年终奖。三、因不同原因解除合同的情况公司违法解除劳动合同：若因公司违法解除劳动合同，员工不仅有权主张恢复劳动关系或获得赔偿金，若符合年终奖发放条件，还有权要求企业支付年终奖。例如，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，且员工满足年终奖发放条件，则员工有权要求公司支付年终奖及赔偿金。公司合法解除劳动合同：协商一致解除时，双方对年终奖有明确约定的按约定执行；无约定但员工已完成工作任务且符合发放条件的，公司应考虑支付。法定解除（如员工严重违纪）时，公司通常可根据规章制度不支付年终奖，因员工已违反公司规定。特殊情况：如果年终奖实为年薪中的年终发放部分，员工离职前应得的部分单位应支付。劳动合同或规章制度明确规定年终奖与在职状态无关的，或员工离职前已完成年度任务且符合条件的，员工仍可主张年终奖。四、证据与争议解决劳动者在主张年终奖时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同中的相关约定、用人单位的规章制度等。若用人单位与劳动者就年终奖问题产生争议，双方应先尝试通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、标准等规定。若公司单方面解除劳动合同，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。在主张年终奖时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于协商解除劳动关系时能否主张年终奖的问题，结论需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件，且您符合条件根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。若合同或制度中明确约定“年终奖与在职时间挂钩”“离职员工不享受年终奖”等条款，且您已满足发放条件（如完成年度考核、在职满一定期限等），则您有权主张年终奖。示例：若合同约定“年终奖为月薪的2倍，按在职月份折算”，您入职10个月，则可主张约1.67倍月薪的年终奖。若劳动合同或制度未明确约定年终奖，但公司往年有发放惯例根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位未明确约定年终奖性质时，若往年有固定发放惯例，可视为劳动报酬的一部分。此时，您可主张按往年标准或按在职时间比例折算年终奖。关键点：需提供往年发放记录（如银行流水、工资条、公司通知等）证明惯例存在。若协商解除劳动关系时，双方已就年终奖达成书面协议根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若解除协议中明确约定“公司支付XX元作为年终奖补偿”，则公司需按协议履行；若协议中明确排除年终奖，则您可能无法再主张。风险提示：口头约定效力较弱，建议要求公司出具书面文件。若公司以“未满一年”为由拒绝支付，但无合法依据若公司规章制度或合同中未将“入职满一年”作为年终奖发放条件，仅以“未满一年”为由拒绝支付，可能构成克扣工资。您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令公司支付，并可能主张50%-100%的赔偿金。法律建议：收集证据：劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录、协商解除协议等；协商优先：可与公司沟通，明确年终奖计算方式及支付时间；申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的赔偿金。特殊情形：若您因严重违纪被公司解除劳动关系（非协商解除），且公司规章制度明确规定“违纪员工不享受年终奖”，则可能无法主张。但若公司无法证明违纪事实或制度未公示，您仍可争取。如有进一步疑问或需具体计算年终奖金额，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细方案。

针对您提出的“单位违法解除劳动合同是否可以主张年终奖金”的问题，这是一个涉及多方面因素的问题，我会结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。一、法律原则与依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循这一原则。因此，在符合条件下，劳动者有权主张年终奖。二、有约定的情况劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及金额，那么只要劳动者满足这些条件，即使被违法解除劳动合同，也有权要求用人单位按照约定支付年终奖。这是因为劳动合同的约定具有法律效力，用人单位不能因违法解除劳动合同而逃避支付义务。规章制度规定：如果用人单位的规章制度对年终奖的发放有明确规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示，那么劳动者在符合规章制度规定的条件下，同样可以主张年终奖。三、无约定的情况在没有明确约定的情况下，年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴。此时，劳动者要求支付年终奖的法律依据相对较弱。但法院在审理此类案件时，会综合考虑以下因素：劳动者的离职原因和时间：如果是用人单位违法解除劳动合同，且劳动者无过错，那么劳动者主张年终奖的合理性会增加。劳动者的工作表现和对单位的贡献程度：如果劳动者在单位工作期间表现优秀，对单位有显著贡献，那么法院可能会更倾向于支持其主张年终奖。用人单位过往是否存在发放年终奖的惯例：如果用人单位过去一直有发放年终奖的惯例，那么劳动者主张年终奖的合理性也会增加。劳动者在当年度的工作时间和业绩：如果劳动者在当年度已经工作了一段时间，并且取得了相应的业绩，那么法院可能会根据其实际工作时间和业绩来酌情判定是否应支付年终奖。四、司法实践中的考量在司法实践中，法院会全面审查劳动合同、规章制度、实际履行情况以及劳动者的离职原因等因素，以判断用人单位是否应支付年终奖。特别是当用人单位为了拒绝发放年终奖而故意解除劳动者劳动合同时，法院更可能认定用人单位存在恶意行为，并判决其支付年终奖。五、建议与措施为了更好地维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：在入职时与用人单位明确约定年终奖的发放事宜，并保留相关证据，如劳动合同、规章制度等。若遭遇违法解除劳动合同并拒绝支付年终奖的情况，应积极收集证据，如工资单、工作记录、业绩报表等，以证明自己的工作表现和应得年终奖的合理性。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，劳动者在用人单位违法解除劳动合同后能否要求支付年终奖，是一个涉及多方面因素的问题。您应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。

结论：厂里发了达龄终止劳动合同通知后，您是否还能要年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同和公司规章制度：劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于年终奖的具体约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么即使劳动合同因达龄而终止，您仍然有权要求公司按照合同约定支付年终奖。公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您同样有权依据公司规章制度要求支付年终奖。不过，需要注意的是，公司规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对您不产生约束力。年终奖的性质和发放条件：劳动报酬性质：年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果年终奖是作为固定薪酬的一部分，或者与劳动者的工作表现、公司业绩等挂钩，且您已经完成了相应的工作任务或达到了发放条件，那么您有权要求公司支付年终奖。发放条件限制：然而，如果年终奖的发放条件与劳动合同的存续状态直接相关，例如规定“年终奖仅发放给在职员工”或“年终奖在劳动合同终止后不再发放”，那么在这种情况下，您可能无法要求公司支付年终奖。但这样的规定需要合理且不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。法律原则和规定：公平原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循公平原则。如果公司因为您达龄而终止劳动合同，并以此为由拒绝支付年终奖，但年终奖的发放与您的工作表现或公司业绩等直接相关，且您已经完成了相应的工作任务，那么公司的做法可能违反了公平原则。禁止歧视原则：同时，公司不得因劳动者的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而对其进行歧视。如果公司因为您达龄而拒绝支付年终奖，且没有合理的理由，那么这种做法可能构成对您的年龄歧视，违反了相关法律法规的规定。建议：如果您认为公司拒绝支付年终奖的做法不合理或违法，您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付年终奖。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、年终奖发放通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：年前解除劳动合同后年终奖能否获得，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度规定以及解除劳动合同的原因等因素。以下为具体分析：劳动合同有明确约定若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间以及与解除劳动合同相关的处理方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同约定“无论何时解除劳动合同，只要员工在发放年终奖时仍在职，即可获得全额年终奖”，那么年前解除劳动合同的员工，若在年终奖发放时已不在职，则可能无法获得年终奖；若合同约定“员工在当年工作满一定期限，解除劳动合同后仍可按工作时长比例获得年终奖”，那么员工就有权按照约定获得相应比例的年终奖。公司规章制度有规定如果公司规章制度中对年终奖的发放有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么该规定对员工具有约束力。比如公司规定“年终奖是对员工全年工作的奖励，员工在年终奖发放前离职的，不享受当年年终奖”，在这种情况下，年前解除劳动合同的员工可能无法获得年终奖。但需要注意的是，如果公司的规章制度违反法律法规的强制性规定，或者显失公平，员工可以主张该规定无效。例如，公司规定“无论何种原因离职，均不发放年终奖”，这种规定可能因排除员工主要权利而被认定为无效。解除劳动合同的原因员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职并解除劳动合同，且劳动合同和公司规章制度中没有对这种情况下年终奖的发放作出特别规定，那么员工能否获得年终奖存在不确定性。一般来说，如果员工在辞职前已经完成了当年的工作任务，且公司没有合理的理由拒绝发放年终奖，员工可以主张获得相应比例的年终奖。但如果公司能够证明员工辞职给公司造成了重大损失，或者员工未完成当年工作任务，公司可能有权拒绝发放年终奖。公司违法解除劳动合同：若公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并且可以主张按照正常工作情况获得年终奖。因为公司的违法解除行为导致员工无法继续工作，过错在于公司，员工不应因此丧失获得年终奖的权利。员工严重违纪被解除劳动合同：如果员工因严重违反公司规章制度等行为被公司解除劳动合同，公司可能根据规章制度的规定拒绝发放年终奖。但公司需要证明员工的违纪行为确实达到了严重程度，并且规章制度中明确规定了这种情况下不发放年终奖。建议：如果遇到年前解除劳动合同后年终奖发放的问题，员工可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定；若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

在协商一致解除劳动合同的情况下，年终奖是可以进行谈判的，但能否实际获得年终奖取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且员工在解除劳动合同时已满足这些条件，那么员工有权要求公司按照合同约定支付年终奖。公司规章制度：若公司规章制度中有关于年终奖的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断员工是否有权获得年终奖的重要依据。解除劳动合同的合法性：协商一致解除：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果年终奖的发放与在职状态无直接关联，或者员工在解除合同前已完成年度工作任务且符合发放条件，那么员工有权要求公司支付年终奖。此时，双方可以就年终奖的支付进行谈判，并达成一致意见。公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同，且员工满足年终奖的发放条件，员工不仅有权要求公司支付年终奖，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。年终奖的性质与发放条件：年终奖的性质：年终奖是企业根据经营情况、劳动合同约定或规章制度规定，结合员工工作表现给予的一次性奖励，属于带有奖励性质的劳动报酬。发放条件：年终奖的发放通常需考虑员工的工作业绩和单位的经营状况。如果员工在解除劳动合同时已完成年度工作任务且符合发放条件，那么公司应考虑支付年终奖。谈判策略与建议：收集证据：在谈判前，员工应收集相关证据，如公司规章制度中关于年终奖的规定、劳动合同中的年终奖条款、完成工作任务的相关证据等，以支持自己的主张。明确诉求：员工应明确自己的诉求，包括年终奖的金额、支付时间等，并在谈判中坚持自己的合理要求。寻求妥协：在谈判过程中，双方可以就年终奖的支付进行协商，寻求双方都能接受的妥协方案。例如，公司可以提出分期支付年终奖或调整年终奖的金额等。法律后果与风险提示：法律后果：如果公司拒绝支付符合条件的年终奖，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付年终奖及可能的赔偿金。风险提示：员工在主张年终奖时，应注意保留相关证据，并确保自己的诉求合理合法。同时，员工也应了解公司规章制度中关于年终奖的规定，避免因不了解规定而错失获得年终奖的机会。举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为“员工需完成年度工作任务且公司经营状况良好”，且员工A在解除劳动合同时已完成年度工作任务，同时公司经营状况也良好。在这种情况下，员工A有权要求公司支付年终奖，并可以与公司就年终奖的支付进行谈判。总结来说，在协商一致解除劳动合同的情况下，年终奖是可以进行谈判的。但能否实际获得年终奖取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工是否满足年终奖的发放条件。如果你在年终奖谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否可以因不发年终奖解除劳动合同并要求补偿金，需分情况讨论，具体如下：劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放若劳动合同、公司规章制度或录用通知中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且劳动者已满足领取条件，公司无正当理由拒发，则属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。劳动合同或规章制度未约定年终奖若双方未就年终奖作出明确约定，公司是否发放年终奖属于用人单位自主经营权的范畴。此时，公司拒发年终奖不构成违法，劳动者以此为由解除劳动合同并要求补偿金，通常难以获得支持。但需注意：若公司往年有固定发放年终奖的惯例，且劳动者能证明公司无正当理由中断发放（如未通过民主程序变更制度），可能被认定为“未按照约定支付劳动报酬”，劳动者仍有权解除合同并主张补偿金。若年终奖与公司业绩、个人绩效挂钩，且公司能证明未达发放条件（如提供考核证据），则劳动者主张补偿金可能不成立。公司以非法理由拒发年终奖若公司拒发年终奖的理由涉及歧视（如仅针对特定员工）、报复（如因劳动者维权）等违法行为，劳动者可主张公司行为违法，并以此为由解除合同要求补偿金。此时需结合具体证据（如邮件、录音等）证明公司主观恶意。建议：劳动者应优先通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出异议，要求说明拒发理由并留存证据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张年终奖及经济补偿金；仲裁时需提供劳动合同、规章制度、往年发放记录、工作绩效证明等材料，以支持自身主张。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我提问。

结论：解除劳动合同后是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及解除合同的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同或规章制度有明确规定支付条件明确：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），并且员工在解除合同前已满足这些条件，那么即使合同解除，员工也有权要求获得年终奖。例如，若规章制度规定“年终奖发放对象为工作满一年且年度考核合格的员工”，而员工在离职前已满足这些条件，则有权主张年终奖。按比例发放：若规定年终奖按工作时间比例发放，员工可根据实际工作时间占全年时间的比例来计算应得的年终奖金额。比如，员工在年中离职，且规章制度规定年终奖按工作时间比例发放，那么员工应获得相应比例的年终奖。因不同原因解除合同的情况用人单位违法解除：若因用人单位违法解除劳动合同，员工不仅有权主张恢复劳动关系或获得赔偿金，若符合年终奖发放条件，还有权要求企业支付年终奖。因为违法解除劳动合同意味着用人单位的行为违反了法律规定，员工应得的劳动报酬（包括年终奖）不应因此受到影响。劳动者自身原因解除：若因劳动者自身原因（如主动辞职）解除合同，且用人单位有明确的年终奖发放制度规定离职时不符合发放条件，则用人单位可以不发放年终奖。但若无此明确规定，且劳动者已完成相应工作任务，用人单位应酌情考虑发放。例如，劳动者主动辞职，但规章制度未明确规定离职者不享有年终奖，且劳动者已完成年度工作任务，那么用人单位应考虑发放年终奖。法定原因终止：若因劳动合同期满等法定原因终止合同，只要劳动者符合年终奖发放条件，用人单位也应当发放年终奖。因为法定原因终止合同并不影响劳动者应得的劳动报酬。企业自主决定发放年终奖在没有明确合同约定或制度规定的情况下，企业有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。此时，员工的年终奖获取将更多依赖于企业的经营状况、员工表现及企业的决策。但即便如此，若员工在离职前为公司做出了突出贡献，且企业决定给予在职员工年终奖，基于公平原则，企业也可能会考虑给离职员工一定的年终奖。证据与争议解决劳动者在主张年终奖时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同中的相关约定、用人单位的规章制度、完成工作任务的相关证据（如业绩报表、工作记录等）等。若用人单位与劳动者就年终奖问题产生争议，双方应先尝试通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于年终奖的条款，了解年终奖的发放条件、发放时间等关键信息。同时，保留好与年终奖相关的证据，如规章制度、业绩报表等，以便在主张年终奖时有据可依。对于用人单位而言，应制定明确的年终奖发放制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖的发放条件、发放时间等关键信息。同时，在解除劳动合同时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同导致的不必要法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。