结论：关于客户付了定金后不做了，业务员是否应算提成的问题，这主要取决于公司内部的提成制度、业务员与客户之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部提成制度：

   • 制度内容：首先，需要查看公司内部的提成制度或相关政策文件。这些制度通常会明确规定在何种情况下业务员可以获得提成，以及提成的计算方式和支付条件。
   • 应用分析：如果公司制度中明确规定，即使客户最终未完成交易（如未支付尾款或取消订单），只要客户已支付定金，业务员就有权获得一定比例的提成，那么在这种情况下，业务员应算提成。反之，如果制度中规定只有在交易完全完成时才支付提成，那么业务员可能无法获得提成。

2. 业务员与客户之间的约定：

   • 约定内容：除了公司制度外，业务员与客户之间可能还有额外的约定或协议。这些约定可能涉及提成的支付条件、比例等。
   • 应用分析：如果业务员与客户之间的约定中明确规定了定金支付后业务员应获得的提成，且该约定不违反公司制度或相关法律法规，那么业务员有权根据约定获得提成。

3. 相关法律法规的规定：

   • 法律规定：在货物买卖合同纠纷中，定金通常作为合同履行的一种担保方式。如果客户支付定金后违约（如不继续履行合同），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金可能不予退还或需按一定比例退还。然而，这并不直接涉及业务员的提成问题。
   • 应用分析：法律法规主要规范的是合同双方的权利和义务，以及违约时的法律责任。对于业务员提成的问题，除非法律法规有特别规定（如某些特定行业的提成监管规定），否则通常不会直接涉及。因此，在大多数情况下，业务员的提成问题主要依据公司制度和双方约定来解决。

建议：

• 查阅公司制度：业务员应首先查阅公司内部的提成制度或相关政策文件，了解自己在客户支付定金后是否有权获得提成。
• 与客户沟通：如果公司制度中未明确规定或存在模糊之处，业务员可以与客户进行沟通，了解双方是否有额外的约定或协议。
• 咨询法律意见：如果业务员对公司制度或与客户之间的约定存在疑问或争议，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律意见和建议。

可能后果：

• 如果业务员根据公司制度或与客户之间的约定有权获得提成，但公司拒绝支付，业务员可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。
• 如果业务员无权获得提成或提成条件未满足，而业务员坚持要求支付，可能会引发与公司之间的纠纷或争议。

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