关于“被解除劳动合同是否会写进档案”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

一、解除劳动合同材料是否会被放入档案

解除劳动合同的相关材料，包括解除劳动合同证明等，是否会被放入个人档案，这主要取决于具体的用人单位类型及其档案管理规定。

1. 国有企业、事业单位及政府机关： 在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位需要全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分。

2. 民营企业与外资企业： 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。但许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。不过，也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。

二、档案留存的意义与法律效应

1. 对员工而言：

   • 解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。
   • 在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。
   • 特别是在办理退休手续时，档案中的劳动合同解除材料对于确定工作年限、社保缴纳起止时间等关键信息至关重要，从而确保退休待遇的正确核算。

2. 对用人单位而言：

   • 将解除劳动合同的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。
   • 保存这些材料至少二年备查是必要的，因为它们可以作为员工工作经历结束的正式确认，有助于完整记录员工的就业轨迹和劳动关系变动情况。
   • 这也是用人单位合规管理的重要一环，能够避免因档案管理不善而引发的法律风险。

三、实际操作中的档案处理方式

在实际操作中，劳动合同的解除与档案的处理通常有以下几种情况：

1. 转递至新的用人单位：劳动者若迅速找到新工作，原单位应按规定将其档案转递至新单位，以确保档案的连续性和完整性。
2. 转移至人才服务机构或公共就业服务机构：对于未立即找到新工作的劳动者，可以选择将档案转移至人才服务机构或公共就业服务机构进行保管，以便后续管理和利用。
3. 保留在原用人单位一定期限：若劳动者暂时失业，原单位可以保留其档案一段时间（通常为两年），在此期间劳动者可随时办理档案转移。
4. 自行保管：在特殊情况下，劳动者也可选择自行保管档案，但需确保符合相关规定并保持档案的安全与完整。不过，这种方式并不推荐，因为档案的安全性和完整性难以得到保障。

总结：

解除劳动合同的材料是否会被放入个人档案，主要取决于具体的用人单位和档案管理规定。但无论如何，解除劳动合同的行为都具备法律效力，且相关材料应得到妥善处理和保管。对于员工和用人单位而言，了解并遵循相关规定，对于维护各自权益、避免潜在纠纷都具有重要意义。因此，建议您在离职时，与用人单位明确档案的处理方式，并确保相关材料的完整性和安全性。