关于行政事业单位退休后返聘的法规，主要涉及返聘的合法性、劳动关系认定、工资福利及社会保险等方面，以下从这几个角度进行详细分析：

1. 返聘的合法性：

   • 行政事业单位退休后返聘是合法的，但需遵循一定的程序和规定。返聘通常基于单位的工作需要和退休人员的个人意愿，双方通过协商达成一致后，可以签订返聘协议或合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动关系认定：

   • 返聘人员与单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，返聘协议或合同应明确双方为劳务关系，避免产生劳动纠纷。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

3. 工资福利：

   • 返聘人员的工资福利应由双方协商确定，并写入返聘协议或合同中。工资水平可以根据返聘人员的工作性质、工作量、市场水平等因素进行合理确定。
   • 返聘人员一般不再享受单位在职职工的福利待遇，如年终奖、节日福利等，但双方可以在协议中另行约定。

4. 社会保险：

   • 由于返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此单位无需再为其缴纳社会保险费用。但是，如果返聘协议或合同中有特别约定，如单位愿意为返聘人员提供商业保险等额外保障，则应按照约定执行。
   • 特别提示：虽然单位无需为返聘人员缴纳社会保险，但应确保返聘人员在工作过程中的人身安全，可以考虑为其购买意外伤害保险等商业保险，以降低潜在的风险。

5. 返聘协议或合同的签订与解除：

   • 返聘协议或合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密义务、违约责任等条款。
   • 返聘协议或合同的解除应遵循双方协商一致的原则，任何一方不得单方面随意解除合同。如果因特殊原因需要解除合同，应提前通知对方，并按照协议或合同的约定承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于行政事业单位而言，在返聘退休人员时，应制定完善的返聘制度，明确返聘的条件、程序、待遇等事项，以规范返聘行为，降低法律风险。
• 对于返聘人员而言，在签订返聘协议或合同前，应仔细阅读协议或合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照法律法规或返聘协议/合同的约定履行义务，如拖欠工资、未提供安全的工作环境等，返聘人员有权向单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果返聘人员违反返聘协议/合同的约定，如泄露单位商业秘密、擅自离职等，单位也有权要求返聘人员承担相应的违约责任。

如有任何关于行政事业单位退休后返聘的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。