结论：流产假碰到法定节假日是算作流产假内的，并不算上班，且流产假是按自然天数连续计算的，包含法定节假日和休息日。
详细分析：
流产假的天数计算：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“天数”指的是自然日，即连续计算的天数，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。
流产假与法定节假日的关系：
- 流产假期间，无论是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。
流产假期间的工资待遇：
- 女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工权益的明确保护。
特殊情况处理：
- 如果女职工因流产导致身体需要更长时间的恢复，她可以与所在公司的人力资源部门沟通，了解并申请可能的延长休假时间。在此过程中，提供医务部门的证明是关键，它将作为申请延长休假的依据。
法律建议：
- 女职工在享受流产假时，应了解自己的合法权益，包括流产假的天数、工资待遇等，并确保用人单位按照法律规定执行。
- 如果女职工发现用人单位违反了关于流产假期的法律规定，如未按照正常出勤标准发放工资、辞退或解除劳动合同等，她可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或在必要时提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：
流产假是法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，其天数按自然日连续计算，包含法定节假日和休息日。女职工在享受流产假时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。