调解员被打属于违法行为，应当立即报警并依法追究打人者的法律责任，同时调解员可主张相应民事赔偿。具体处理方式如下：

1. 立即报警并保护现场
   调解员被打后，应第一时间报警，由公安机关介入调查。根据《治安管理处罚法》或《刑法》，打人行为可能构成“殴打他人”或“故意伤害”，公安机关会根据伤情鉴定结果（如轻微伤、轻伤、重伤）决定行政处罚（如拘留、罚款）或刑事立案（如涉嫌故意伤害罪）。
   关键点：现场证据（如监控、证人、伤情照片）对后续追责至关重要，调解员需尽量保留。

2. 主张民事赔偿
   调解员可依据《民法典》向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。若打人者拒不赔偿，调解员可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。
   示例：若调解员因被打住院治疗，可要求打人者赔偿住院费、交通费及因误工减少的收入。

3. 单位或组织应提供支持
   若调解员是在执行职务过程中被打（如司法调解、社区调解），其所属单位或组织应协助报警、提供证据，并可依据《工伤保险条例》申请工伤认定（若符合“因工受伤”条件）。此外，单位可追究打人者扰乱工作秩序的责任。
   注意：若调解员受第三方委托调解，需明确委托协议中是否约定了安全保障条款，以进一步主张权益。

4. 特殊情形处理

   • 若打人者是调解案件当事人：除追究法律责任外，调解员可向法院或相关机构申请对打人者采取强制措施（如罚款、拘留），或建议终止调解程序，通过诉讼解决纠纷。
     
   • 若调解员存在过错：如调解过程中存在言语侮辱、行为失当等，可能减轻打人者责任，但打人行为仍需担责，调解员也需反思行为是否符合职业规范。

建议：调解员在执行职务时，应尽量在安全环境下进行，必要时可要求警方或安保人员在场。若遭遇威胁或暴力，优先确保人身安全，再通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序。