结论前置：女职工法定的小产假天数，根据怀孕时长不同而有所区别，怀孕未满4个月流产的，享受至少15天产假；怀孕满4个月流产的，享受至少42天产假。部分地方在此基础上有所延长，具体需参照当地规定。

详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数有明确规定：

• 怀孕未满4个月流产：女职工可享受至少15天的产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
• 怀孕满4个月流产：女职工可享受至少42天的产假。这一规定体现了对女职工在较晚孕期流产的更多关怀和保障。

二、部分地方的额外规定

在国家规定的基础上，一些地方根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，对符合法律、法规规定生育或流产的女职工提供了更长的产假奖励。以下列举部分地区的规定以供参考：

• 上海：怀孕未满4个月流产的，除国家规定的15天外，再享受15天产假，共计30天；怀孕满4个月流产的，除国家规定的42天外，再享受15天产假，共计57天。
• 江苏：怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天产假。
• 其他地区：也可能有类似的地方性规定，对女职工的小产假天数进行细化和补充。

三、产假期间的权益保障

• 工资待遇和福利待遇不变：在产假期间，女职工应当继续享受原有的工资待遇和福利待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇。
• 劳动权益保护：如果女职工在小产假期间遇到了任何劳动权益被侵害的问题，如被辞退、降薪等，都有权向相关部门举报并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

• 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
• 保留相关证据：在申请小产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。
• 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，女职工法定的小产假天数根据怀孕时长不同而有所区别，且部分地方在此基础上有所延长。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，在需要时及时查询当地规定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。