女职工的法定休产假天数，由国家规定的基础产假与地方根据实际情况制定的额外生育假共同构成，具体天数需参照当地的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本标准。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。

2. 地方额外增加产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加了产假天数。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工正常产假天数为158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，所以上海女职工正常产假天数也是158天。
     • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，故广东女职工正常产假天数为178天。
   • 不同地区的具体产假天数可能因地方政策的不同而有所差异，因此建议参考当地最新的法规和政策。

3. 流产产假：

   • 对于流产的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也给出了明确的产假天数。具体来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

建议：

• 女职工在享受产假前，务必了解并咨询当地最新的法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规执行产假政策，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。

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