结论：帮工人在帮工过程中由于自身的过错造成自身伤害的责任承担问题，需根据具体情况确定，一般遵循“谁过错，谁担责”的原则，同时考虑被帮工人的责任及特殊情况下的责任分担。
一、一般原则下的责任承担
帮工人自身过错：
- 当帮工人因自身故意或重大过失造成损害时，通常应自行承担相应的责任。这是基于“谁过错，谁担责”的基本原则，即损害是由帮工人的过错行为直接导致的，那么帮工人应当对其行为后果负责。
被帮工人的责任：
- 在一般情况下，如果帮工人是在为被帮工人提供劳务过程中受伤，且被帮工人对损害的发生没有过错，但基于公平和利益平衡原则，被帮工人作为劳务的接受者和受益者，可能仍需承担一定的赔偿责任。然而，这一责任并非绝对，具体需根据帮工活动的性质、双方的关系以及损害的原因等因素综合判断。
二、特殊情况下的责任分担
被帮工人对帮工人的选任、指示存在过失：
- 如果被帮工人对帮工人的选任、指示存在过失，或者明知帮工人存在不适合从事某项工作的情形而仍然要求其进行帮工，导致损害发生的，被帮工人可能需要与帮工人共同承担责任，或者在一定程度上减轻帮工人的责任。这是因为被帮工人在选任和指示上的过失与损害的发生存在因果关系。
帮工人执行被帮工人明确指示的任务过程中因自身操作不当导致损害：
- 在某些情况下，如帮工人是在执行被帮工人明确指示的任务过程中因自身操作不当导致损害，且该任务本身具有一定危险性，而被帮工人未提供必要的安全保障措施或指导的，被帮工人也可能需要承担一定的责任。这是因为被帮工人有义务为帮工人提供安全的工作环境，并对其进行必要的指导和监督。
三、具体处理方式
协商解决：
- 双方可以首先尝试通过友好协商解决争议。这有助于维护双方的关系，并可能达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，双方可以就责任承担、赔偿范围等事项进行充分沟通，以达成共识。
调解处理：
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构会根据事实和法律规定，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。调解具有灵活性和高效性，能够快速解决纠纷，减少当事人的诉讼成本。
诉讼解决：
- 如果调解也无法达成一致，受损方可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括现场照片、视频、证人证言等。法院将根据证据和法律规定，确定责任承担和赔偿范围。
四、注意事项
保留证据：
- 无论是协商解决还是诉讼解决，保留相关证据都是至关重要的。这些证据将有助于证明事实真相和责任归属，为当事人维护自己的合法权益提供有力支持。
了解法律规定：
- 在处理此类纠纷时，建议双方充分了解相关的法律规定和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系时的责任承担原则，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于帮工人自身遭受损害的责任承担规定等。
示例：假设甲为乙无偿帮工，在帮工过程中因自身操作不当导致受伤。如果乙对甲的选任、指示没有过失，且提供了必要的安全保障措施和指导，那么甲可能需要自行承担大部分或全部责任。然而，如果乙对甲的选任存在过失（如明知甲不具备从事某项工作的技能或经验而仍然要求其进行帮工），或者未提供必要的安全保障措施和指导，那么乙可能需要与甲共同承担责任或减轻甲的责任。
进一步思考：在实际操作中，帮工人与被帮工人之间的责任划分可能因具体情况而异。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，包括帮工活动的性质、双方的关系、损害的原因及过错程度等。同时，建议当事人在发生纠纷时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。