针对您提出的“工作押金不还怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括所谓的“工作押金”。

首先，我建议您尝试与公司进行协商。您可以通过书面、微信、录音等方式，明确要求公司退还全部押金，并务必留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）以及辞退通知等材料。劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。

若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律，对您的诉求进行裁决。如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效的裁决书向法院申请强制执行。

最后，如果仲裁无法处理或者您对仲裁结果不满，您还可以选择向法院起诉。法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。

在此，我要特别强调的是，用人单位扣押劳动者押金的行为是违法的，并且严重损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，我建议您坚决维护自己的合法权益，按照上述步骤进行维权。同时，也希望您在未来的工作中，能够更加注意保留相关证据，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。