核心结论：放射人员在一年半的劳务合同期间被单位辞退，是否享有放射假，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合放射假的享受条件且未因辞退而丧失相关权益，放射人员应享有放射假。以下从多个角度进行分析：

一、放射假的法律依据与享受条件

放射假是针对从事放射性工作的人员，因其工作性质特殊，可能对其身体健康造成潜在影响，而特别设立的一种休假制度。根据相关规定，从事放射性工作的人员，在符合一定工作年限和健康条件的情况下，有权享受放射假。具体享受条件可能因地区、行业及单位规定而有所不同，但通常包括：

1. 工作性质：必须从事放射性工作，如核医学、放射治疗、放射诊断等。
2. 工作年限：在放射性岗位上工作满一定年限，如一年或更长时间。
3. 健康状况：经健康检查，未发现因放射性工作导致的职业病或健康损害。

二、劳务合同与放射假的关系

劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。在劳务合同期间，劳动者享有法律规定的各项权益，包括休假权。放射假作为劳动者的一项特殊权益，同样受到法律保护。因此，在劳务合同期间，若放射人员符合放射假的享受条件，用人单位应依法安排其休假。

三、辞退对放射假的影响

若放射人员在劳务合同期间被单位辞退，其是否仍享有放射假，需考虑以下因素：

1. 辞退原因：若辞退是由于放射人员违反单位规章制度或严重失职等原因造成的，且辞退决定在放射假安排之前作出，那么放射人员可能因被辞退而丧失享受放射假的资格。但若辞退决定是在放射假期间或之后作出的，且辞退原因与放射假无关，那么放射人员仍应享有其应得的放射假。
2. 辞退时间：若辞退发生在放射假安排之前，且用人单位未提前安排放射假，那么放射人员有权要求用人单位按照法律规定安排其休假或支付相应的休假补偿。若辞退发生在放射假期间，用人单位应继续支付放射假期间的工资，并不得因此剥夺放射人员的休假权益。
3. 单位规定与合同约定：若单位有明确的放射假规定或劳务合同中有相关约定，应优先遵循单位规定或合同约定。但单位规定或合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与措施

1. 核实享受条件：放射人员应首先核实自己是否符合放射假的享受条件，包括工作性质、工作年限和健康状况等。
2. 查阅单位规定与合同：查阅单位关于放射假的规定以及劳务合同中的相关约定，了解自己的具体权益。
3. 与用人单位沟通：若认为自己的权益受到侵害，应与用人单位进行沟通，要求其依法安排休假或支付休假补偿。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：放射人员在一年半的劳务合同期间被单位辞退，是否享有放射假需根据具体情况判断。但无论如何，放射人员都应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。