结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因直系亲属死亡享有1-3天丧假是符合法律规定的，且若需前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近给予路程假。以下从多个角度详细分析：
一、丧假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为丧假提供了基本的法律保障。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步细化了丧假的具体天数和操作细则，规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
适用范围：
- 丧假主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工，在其直系亲属死亡时享有。此规定同样适用于国营企业和多数非国营企业。
- 一些地方或单位还将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，部分单位出于人性化考虑也会给予丧假。
二、丧假天数与路程假
丧假天数：
- 一般情况下，职工因直系亲属死亡可享受1-3天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。
路程假：
- 若职工需前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近给予路程假。路程假的天数一般为一至三天，但具体天数可能因地区差异和单位规定而有所不同。
- 路程假的给予体现了法律对职工实际需求的关怀，确保职工有足够的时间处理丧事。
三、工资待遇与请假程序
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。这是法律对职工权益的重要保障。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
请假程序：
- 职工请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。虽然国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，但用人单位可能会要求职工提供这些材料以核实情况。
- 职工应按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。
四、地区差异与单位规定
地区差异：
- 各地在具体执行丧假规定时，可能会结合当地实际情况作出一定调整。例如，某些地区可能对丧假天数有更详细的规定，或者对路程假的给予有更具体的标准。
- 因此，职工和用人单位应关注并遵守当地的具体规定，以确保职工的丧假权益得到充分保障。
单位规定：
- 用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀和合理性。
- 若单位规定与法律相冲突，应以法律为准。职工在遇到单位规定不合理时，可以依法维护自己的权益。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工因父亲去世需要请假处理丧事，其所在单位根据规定给予了3天丧假和2天路程假。在丧假和路程假期间，该职工的工资照常发放。这符合法律对丧假和路程假的规定。
- 法律建议：
- 职工在遇到直系亲属死亡时，应及时向用人单位申请丧假，并按照规定提供相关证明材料。
- 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得无故拒绝或缩短丧假天数。
- 若职工对丧假规定有疑问或遇到单位不按规定执行的情况，可以向当地劳动保障部门咨询或投诉。
总结：职工因直系亲属死亡享有1-3天丧假是符合法律规定的，且若需前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。职工和用人单位应关注并遵守当地的具体规定和单位政策，以确保职工的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。