在与公司协商一致离职或交接时，通常需要带走以下资料，具体分情况说明：

1. 个人身份及劳动关系证明类资料

   • 身份证复印件：用于证明个人身份，办理后续手续（如社保转移、新单位入职）时可能需要。
     
   • 劳动合同原件或复印件：若协商一致解除劳动合同，建议留存一份原件或复印件，以备后续争议（如经济补偿、工龄计算）时作为证据。
     
   • 离职证明：公司出具的书面离职证明是证明劳动关系终止的关键文件，需明确离职时间、岗位、离职原因（如“协商一致解除”）等信息，避免口头约定。
     

2. 工作成果及权益相关文件

   • 工资条、奖金记录：留存最近12个月的工资条或银行流水，确认工资、奖金、补贴等发放情况，避免公司拖欠或克扣。
     
   • 社保、公积金缴纳记录：可通过社保局官网或公积金管理中心打印，确认公司是否足额缴纳，避免影响未来购房、落户等权益。
     
   • 未休年假补偿证明：若公司未安排休年假，需协商补偿（通常按日工资300%支付），留存书面协议或公司确认文件。
     
   • 项目文件、客户资料：若涉及个人创作或负责的项目，需与公司明确归属（如著作权、客户信息所有权），避免后续纠纷。
     

3. 协商一致解除劳动合同的协议

   • 书面协议：必须与公司签订书面《协商一致解除劳动合同协议》，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式、保密义务、竞业限制（如有）等条款。
     
   • 补偿明细：若公司支付经济补偿，需在协议中列明计算方式（如工作年限×月工资）、支付时间（如离职后7日内），并保留转账记录。
     

4. 其他个性化资料

   • 职业资格证书：若公司扣押了你的证书（如律师证、会计师证），需在离职时取回原件。
     
   • 公司财物：如电脑、手机、门禁卡等，需归还并取得公司签收的证明，避免被指控“侵占财物”。
     

注意事项：

• 所有资料建议留存纸质原件或加盖公章的复印件，电子文件需通过邮件或企业微信等正式渠道发送，并保存发送记录。
  
• 若公司拒绝提供某些资料（如离职证明、社保记录），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如被裁员、主动离职但协商补偿），可进一步说明，我会帮你分析需要重点关注的资料和法律风险。