法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日计薪天数的法律依据
根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是计入计薪天数的。具体来说：
- 年工作日：一年365天减去104天休息日和11天法定节假日，得250天，这是员工实际需要工作的天数。
- 月工作日：年工作日250天平均到每月，约20.83天，主要用于判断工作时长是否超时。
- 制度计薪日：365天减去104天休息日，再除以12个月，得21.75天/月，这是计算薪资的重要依据，且明确包含了法定节假日。
二、法定节假日的工资支付规定
正常出勤工作：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。例如，若某员工的日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
未出勤工作：
- 即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。因为法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。例如，国庆节法定放假3天，这3天即便员工没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定支付工资。
三、法定节假日计薪天数的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 例如，某员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 例如，上述员工在国庆节当天加班，则其加班工资至少为689.67元（229.89元 × 3）。
四、实际应用与注意事项
不同薪酬制度下的计薪方式：
- 对于月薪制员工，法定节假日的工资通常已包含在月薪中。
- 对于年薪制员工，则需根据具体的年薪计算方式和合同约定来确定法定节假日的计薪方式。
特殊行业或岗位的处理：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。
地区差异与政策更新：
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，建议劳动者和用人单位都密切关注相关政策变化，确保合规性。
五、总结与建议
法定节假日的计薪天数问题相对复杂，但核心原则是明确的：法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。在实际操作中，建议企业和员工严格按照法律法规、地方政策及劳动合同约定来处理相关事宜，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。