工伤期间的“误工费”，法律上称为“停工留薪期工资”，主要由用人单位承担。以下是对这一问题的详细解析：

1. 支付主体与责任

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的“误工费”实际上是由用人单位来承担的，确保了工伤职工在治疗期间的经济来源不受影响。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇同样由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可以先行支付，后由用人单位偿还。

2. 支付标准与期限

   • 停工留薪期工资的计算标准为职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月工资。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期内的收入水平与受伤前相当。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的治疗需要，也避免了用人单位长期承担停工留薪期工资的压力。

3. 特殊情况下的支付责任

   • 在劳务派遣中，如果被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡，一般由用工单位承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等，也需承担相应责任。

4. 用人单位不支付的救济措施

   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下救济措施：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付停工留薪期工资。
     • 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
     • 劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关待遇。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。该职工受伤前12个月的平均月工资为5000元。根据法律规定，该职工在停工留薪期内应继续享受5000元/月的工资待遇，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为6个月，则用人单位应支付该职工30000元的停工留薪期工资。

总结与建议： 工伤期间的“误工费”即停工留薪期工资，是工伤职工的重要权益。用人单位应依法承担支付责任，确保工伤职工在治疗期间获得应有的经济保障。如果遭遇用人单位拒付等情况，工伤职工应知晓并采取合适的救济措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。