用工主体责任的赔偿范围广泛且具体，主要包括以下几个方面：

1. 工伤保险待遇相关赔偿

   • 医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录范围的费用，在特殊情况下经相关部门批准可纳入赔偿范围。此外，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，也按单位职工因公出差标准报销。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 伤残相关赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级确定。

2. 未缴纳工伤保险时的赔偿

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 因工死亡赔偿

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

4. 人身损害赔偿

   • 在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额依据实际损失和法律规定确定。

5. 工资报酬赔偿

   • 用工主体应按时足额支付工资，拖欠工资则需承担赔偿责任，包括支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

6. 经济补偿

   • 在解除劳动合同时，用工主体需依法向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据法律规定和劳动合同约定确定。例如，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

7. 其他相关赔偿

   • 职业病相关赔偿：用人单位还需承担职业健康检查、职业病诊断、鉴定及后续康复治疗费用。
   • 劳动能力鉴定费用：初次鉴定的费用，由工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）支付；再次鉴定费用根据鉴定结果决定承担方。

法律背景与建议：

用工主体责任是用人单位在劳动关系中必须承担的重要法律责任，旨在全面保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，如按时支付工资、提供必要的劳动保护和职业危害防护、合理安排工作时间和休息休假等。若用人单位未履行相关义务，劳动者有权依法要求赔偿，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

若用人单位未依法承担用工主体责任，可能面临以下法律后果：

• 劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款；
• 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；
• 在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。

因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在用工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。