女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策，并可能受到公司政策的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工因怀孕而流产的休假天数有明确的规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方性法规和政策

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。以江苏省为例：

• 怀孕未满2个月流产：享受20天产假。
• 怀孕满2个月不满3个月流产：产假为30天。
• 怀孕满3个月不满7个月流产、引产：产假为42天。
• 怀孕满7个月引产：可以享受长达98天的产假。

这些地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应务必关注所在地区的地方性法规和政策。

三、公司政策的影响

除了国家规定和地方性法规外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策。这些政策可能会在国家规定和地方性法规的基础上，为女职工提供更为优厚的休假待遇。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

四、建议与行动

1. 查询相关法律法规：女职工应积极查询《女职工劳动保护特别规定》以及所在地区的地方性法规和政策，了解自己的休假权益。
2. 与公司人事部门沟通：向公司人事部门咨询具体的休假政策，确保自己能够享受到最充分的休假权益。
3. 保留相关证据：在申请休假时，应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以备不时之需。

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。