在广西地区，“壮族三月三”作为法定节假日，若劳动者在这期间上班，通常有两日可以享受三倍工资待遇。以下是详细解释：
法定节假日的确定：
- 根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于“壮族三月三”放假的通知》，自2014年起，广西壮族自治区人民政府确定每年“壮族三月三”放假两天，这两天均属于法定节假日。
三倍工资的法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在广西“壮族三月三”期间，如果用人单位安排劳动者在这两天中的任何一天工作，劳动者均有权获得不低于其本人工资百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。
调休日与法定节假日的区别：
- 虽然“壮族三月三”通常会与周末相连形成更长的假期，但其中的调休日（即通过工作日调休来形成的长假期中的非法定节假日）并不属于法定节假日。对于这类调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能给予补休的，应按照不低于劳动合同约定工资的百分之二百的标准支付工资报酬，而非三倍工资。
具体应用与注意事项：
- 劳动者在享受“壮族三月三”假期时，应了解自己的权益，包括法定节假日的天数以及相应的工资报酬标准。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，在“壮族三月三”的法定节假日（两天）中加班，那么这两天他应获得的加班费为：200元/天 × 300% × 2天 = 1200元。
如果在调休日加班且不能补休，那么他应获得的加班费为：200元/天 × 200% × 调休日天数（具体天数根据实际情况确定）。
综上所述，广西“壮族三月三”期间，劳动者在法定节假日内加班的，可以享受三倍工资待遇；而在调休日加班的，则享受双倍工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。