员工因严重违反公司规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合法性。若公司规定合法、员工严重违规且辞退程序合法，通常无需补偿；反之，则可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

无需支付补偿的情形

1. 公司规定合法有效且员工严重违规：

   • 公司规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。例如，公司明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且这一规定已经通过职工代表大会或全体职工讨论，并以适当方式公示，员工也签字确认知晓。
   • 员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工超过规定天数、严重失职给公司造成重大损失等。在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 辞退程序合法：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、给予申辩机会、将解除劳动合同的理由通知工会等。若公司未履行这些程序，即使员工严重违规，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。但在此我们讨论的是无需支付补偿的情形，所以假设公司辞退程序合法。

需要支付补偿的情形

1. 公司规定不合法或不合理：

   • 若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育），或虽合法但不合理且在司法实践中不被认可，员工因此被辞退可以要求经济补偿。例如，公司规定员工每月只能请假一天，否则视为严重违反规章制度，这一规定显然不合理，员工因此被辞退可以主张经济补偿。

2. 员工违规行为未达严重程度：

   • 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。例如，公司规定员工迟到三次视为严重违反规章制度，但员工只迟到了两次，公司却以此为由辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。

3. 公司辞退证据不足：

   • 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。例如，公司指控员工盗窃公司财物，但无法提供监控视频、证人证言等证据，仅凭员工同事的口头陈述就辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。

经济补偿与赔偿金的计算标准

• 经济补偿：在需要支付经济补偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算）。

• 赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，员工可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。

总结与建议

在面临员工因违反公司规定被辞退的问题时，首先应审查公司规章制度的合法性与合理性，以及员工违规行为的性质与严重程度。同时，还需考虑公司辞退程序的合法性。为确保自身权益，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。而员工在遭遇此类问题时，也应根据自身情况判断是否有权要求经济补偿或赔偿金，并向我咨询具体的法律意见。