被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规等。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，在计算经济补偿或享受社会保险待遇时，连续工龄是一个重要的参考因素。

2. 因严重违法违纪被开除的工龄计算

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）或严重违反单位规章制度被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此单位有权不认可其之前的工龄。
   • 在这种情况下，员工需要重新积累工龄，从重新就业开始计算。这对于员工未来的职业发展和享受相关待遇可能会产生一定影响。

3. 公职人员的工龄计算

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着特殊的职责和使命，其行为受到更为严格的约束和监管。一旦因严重违纪或违法行为被开除公职，其之前的工龄将不被认可。

4. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
   • 另外，对于某些特殊行业或根据特定政策规定，被开除职工的工龄计算可能有特殊规定。例如，对于破产企业的职工，其在实施破产前的工龄可能视同缴费年限，与重新就业后的缴费年限合并计算。

5. 地区差异与政策咨询

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于被开除员工的工龄计算有更为宽松或严格的规定。
   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询时，劳动者应提供详细的个人信息和开除情况，以便相关部门或律师能够给出更为准确的答复和建议。

总结与建议： 被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，建议直接向我咨询，我将结合你的具体情况和当地政策，为你提供更为准确和全面的法律建议。