结论：辞职后工资未发，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。

详细分析与操作步骤：

1. 与用人单位协商

   • 首要选择：直接与用人单位沟通是解决此类问题的首选方式，它成本低、效率高，且有助于维持双方的良好关系。
   • 准备材料：在沟通前，整理好你的工作记录，如考勤表、工作成果文件、工资条等，作为你工作时长、业绩及应得工资的证明。
   • 沟通方式：可以与直接上级或人力资源部门负责人进行沟通，以冷静、理性的态度明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未发放的具体原因，要求按约定及时支付工资。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动行政部门（通常为单位所在地的劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或前往其办公地点进行现场投诉，详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 处理结果：劳动行政部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 提交申请：如果劳动行政部门处理未果或你认为仲裁更有效，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中需明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 庭审参与：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期者，经仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资的义务，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 选择法院：一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 参加诉讼：按照法院通知参加庭审，充分陈述观点和提供证据。法院将依法作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可向人民法院申请强制执行。

重要提示：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。
• 遵循程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。

面对辞职后工资未发的问题，你应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，你可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。