结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”主要涵盖因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发，以及其他由法律、行政法规特别规定的情形。以下是对这些情形的详细解读：
一、因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发
情形描述：这类情况特指那些在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的转业、复员军人。在他们到用人单位后，如果旧伤复发，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据：这一情形主要依据《工伤保险条例》第十五条第三项的规定，即“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”，视同工伤。
实际意义：这一规定体现了对曾经为国家和人民作出贡献的军人的特殊关怀和保障，确保他们在转业或复员后，如果旧伤复发，能够得到相应的医疗和经济补偿。
二、其他由法律、行政法规特别规定的情形
情形多样性：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据社会发展的需要和特定行业、特定工作环境或特定工作条件下的新情况，规定其他应认定为工伤的情形。这些情形通常具有行业特殊性或工作场景的独特性。
法律依据的灵活性：由于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是一个兜底条款，因此它具有一定的灵活性。随着社会的不断发展和司法实践的丰富，新的工伤风险可能会不断出现，法律、行政法规也会适时作出规定，将这些特定情形纳入工伤认定范围。
实际案例：例如，在某些特定行业（如化工、矿山等）中，由于工作环境的特殊性，劳动者可能会面临一些特殊的职业风险。如果法律、行政法规针对这些行业或风险作出了特别规定，将某些特定情形纳入工伤认定范围，那么这些情形下的劳动者在受到伤害时，就可以依法享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的程序与要求
申请流程：在确定是否属于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”时，劳动者或其用人单位需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
证据材料：申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可能包括医疗证明、工作记录、通讯证据等，以证明伤害与工作的关联性。
判定标准：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会依据法律、行政法规的最新规定以及当地的相关政策进行判定。如果符合工伤认定的条件，就会出具工伤认定决定书，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
关注立法更新：由于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”具有一定的灵活性，因此劳动者和用人单位都需要关注立法更新，及时了解新的工伤认定标准和程序。
完善企业合规管理：对于用人单位来说，完善安全操作规程、降低事故风险、为高风险岗位购买补充商业保险等措施，都是降低用工风险、保障劳动者权益的有效手段。
及时维权：如果劳动者认为自己的伤害符合工伤认定的条件，但用人单位未提出工伤认定申请或劳动保障行政部门未作出工伤认定决定，劳动者可以及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请或申请行政复议、提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是一个灵活且重要的兜底条款，它确保了在不同行业、不同工作场景下劳动者的合法权益都能得到有效保障。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。