店铺业务员劳务合同解除是否需要支付补偿金，这主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致解除合同：

   • 如果店铺与业务员协商一致解除劳务合同，并且双方就补偿金问题达成了一致意见，那么店铺应当按照约定支付补偿金。这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常会在解除合同的协议中明确。

2. 店铺单方面解除合同：

   • 合法解除：如果店铺因为业务员存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等合法原因而单方面解除合同，且这些原因在劳务合同中有明确约定，或者符合相关法律法规的规定，那么店铺通常不需要支付补偿金。但店铺需要确保解除合同的程序合法，比如提前通知业务员、听取其申辩等。
   • 违法解除：如果店铺没有合法理由而单方面解除合同，或者解除合同的程序不合法，那么业务员有权要求店铺支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据业务员的工资、工作年限以及解除合同的违法程度等因素来确定。在这种情况下，虽然法律术语上使用的是“赔偿金”，但实质上是对业务员因违法解除合同而遭受的损失的补偿。

3. 业务员单方面解除合同：

   • 如果业务员因为店铺存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等合法原因而单方面解除合同，那么业务员有权要求店铺支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据业务员的工资和工作年限来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指业务员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果业务员没有合法理由而单方面解除合同，或者解除合同的程序不合法（比如未提前通知店铺），那么店铺通常不需要支付补偿金。

4. 合同到期或终止：

   • 如果劳务合同到期或者双方约定的终止条件成就，且店铺没有提出续签或者业务员不同意续签，那么店铺通常不需要支付补偿金。但有一种例外情况，即如果店铺维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而业务员不同意续订的，店铺也不需要支付补偿金；但如果店铺降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而业务员不同意续订的，那么店铺可能需要支付经济补偿金。

建议：

• 在解除劳务合同前，店铺和业务员都应当仔细审查合同条款和相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。
• 如果双方对解除合同的原因、补偿金等问题存在争议，建议通过协商、调解或者仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据，比如劳务合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。

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