在计算工龄时，工作经历和学历时间重叠的情况下，通常是以实际参加工作并缴纳社会保险的时间为准来计算工龄，而非单纯依据学历时间。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际参加工作并为社会创造价值的时间段。因此，工龄的计算通常与职工的实际工作经历和缴纳社会保险的情况紧密相关。
工作经历与学历时间重叠时的处理
实际工作经历优先：
- 当工作经历和学历时间重叠时，如果职工已经实际参加了工作，并且开始缴纳社会保险，那么这段时间应计入工龄。因为此时职工已经在为社会创造价值，符合工龄计算的基本原则。
学历时间不单独计算工龄：
- 学历时间，即职工在校学习的时间，通常不被单独计入工龄。因为在校学习期间，职工并未实际参加工作，也没有为社会创造直接的经济价值。但是，如果职工在学习期间有实习、兼职等实际工作经历，并且这些经历符合工龄计算的条件（如缴纳社会保险），那么这部分时间可以计入工龄。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如职工因工作需要被派往国外学习或进修，且在学习期间仍保留原工作关系并继续缴纳社会保险的，这段时间可能也被计入工龄。但这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。
法律依据与政策支持
- 社会保险缴纳记录：工龄的计算往往与职工的社会保险缴纳记录紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳保险费。因此，社会保险缴纳记录是证明职工实际工作经历和工龄的重要依据。
- 政策规定：不同地区和行业可能对工龄的计算有具体的政策规定。例如，某些地区可能规定，职工在特定行业或单位工作满一定年限后，可以享受相应的工龄待遇或福利。这些政策规定也是计算工龄时需要考虑的重要因素。
实际操作建议
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工作经历和学历时间相关的证据材料，如劳动合同、社会保险缴纳记录、工作证明等。这些材料在计算工龄时可能起到关键作用。
- 咨询相关部门或单位：如果职工对工龄的计算有疑问或不确定的地方，可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。他们可以根据具体的政策规定和实际情况为职工提供准确的解答和指导。
综上所述，在计算工龄时，应优先考虑职工的实际工作经历和缴纳社会保险的情况。如果工作经历和学历时间重叠，通常以实际参加工作并缴纳社会保险的时间为准来计算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。