核心结论：右腿腓骨上段骨折未住院，仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿，但伤残等级认定可能受限。具体赔偿需结合伤情、治疗情况及劳动能力鉴定结果综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定与住院无关，但需满足法定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。是否住院并非工伤认定的必要条件，关键在于：

• 事故是否发生在工作时间、工作场所内；
• 伤害是否因工作原因导致（如操作机器、搬运重物等）；
• 是否有医疗诊断证明（如门诊病历、检查报告等）。

建议：立即向用人单位报告事故，并要求单位在30日内申请工伤认定。若单位未申请，您可在1年内直接向当地社保部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 未住院可能影响伤残等级认定，但非绝对

伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）判断。未住院本身不直接导致无法认定伤残，但可能因治疗记录不完整（如缺乏住院期间的详细病程记录）影响鉴定结果。

关键点：

• 腓骨上段骨折若未涉及关节功能丧失或神经损伤，可能被评定为十级伤残（具体需以鉴定结论为准）；
• 即使未住院，若门诊治疗记录、影像学检查（如X光、CT）能证明骨折存在及恢复情况，仍可申请鉴定。

建议：保留所有门诊病历、检查报告、用药记录等材料，并尽快申请劳动能力鉴定。

3. 工伤赔偿项目及计算方式

若被认定为工伤，您可主张以下赔偿（无论是否住院）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定确认）；
3. 一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，为7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
4. 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：若离职，可主张这两项补助（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3个月、3个月社平工资）。

注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 未住院的特殊风险与应对

未住院可能面临以下问题：

• 单位以“伤情轻微”为由拒绝申请工伤认定；
• 鉴定机构因治疗记录不足要求补充材料或延期鉴定。

应对措施：

• 主动向单位书面要求申请工伤认定，并留存证据；
• 定期复诊并要求医生在病历中详细记录恢复情况；
• 若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

总结：未住院不影响工伤认定，但需积极收集证据并申请鉴定。赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地方标准确定。如有疑问，可进一步提供伤情细节（如是否手术、恢复情况等），我将为您具体分析。