没签劳动合同，依然可能构成雇佣关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。在实际操作中，劳动关系的认定主要依据的是双方是否实际履行了劳动权利和义务，而非仅仅依据是否签订了书面合同。

具体来说，如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么即使没有签订书面劳动合同，也可以认定双方存在雇佣关系。

事实角度

在实际生活中，很多用人单位出于各种原因（如管理疏忽、故意规避法律等）并未与劳动者签订书面劳动合同。然而，这并不影响劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。在这种情况下，双方实际上已经形成了雇佣关系，只是这种关系没有通过书面合同的形式固定下来而已。

风险与后果

1. 对于劳动者：如果未签订书面劳动合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难，如需要花费更多时间和精力去收集证据证明劳动关系的存在。但一旦能够证明，劳动者依然可以享受劳动合同法规定的各项权益，如工资、加班费、社会保险等。

2. 对于用人单位：未签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律风险。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能面临行政处罚和声誉损失等后果。

建议

1. 对于劳动者：如果与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，建议及时收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以备不时之需。同时，也可以与用人单位协商补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 对于用人单位：建议严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。

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