结论：当企业对员工劳动合同期满后不再续签时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于具体的续签条件以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设小李在某公司工作了5年，劳动合同期满后公司决定不再续签，且没有维持或提高原劳动合同的条件。那么，公司应向小李支付5个月工资作为经济补偿金。如果小李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，且最高不超过12年对应的月数。
二、无需支付经济补偿金的情况
- 当用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等），并主动提出续订劳动合同，而员工出于自身原因不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金。
举例：小张的劳动合同到期，公司提出按原待遇续签，甚至提高了工资待遇，但小张以个人原因为由拒绝续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿金。
三、特殊情况与注意事项
降低条件续订：
- 如果公司降低原劳动合同约定的条件来续签劳动合同，如降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不同意续签，公司仍需支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无合法理由不续签劳动合同，即劳动者无过错而用人单位单方面不续签，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
地域性差异：
- 具体执行细节可能因地区而异。某些地方可能有更具体或额外的规定，影响经济补偿金的支付情况和计算方式。因此，在处理具体案件时，除了参考国家层面的法律法规外，还需仔细研究并遵循当地的劳动法规定和惯例。
四、建议与行动指南
- 了解法律法规：员工和雇主都应首先查阅并理解相关的法律法规和合同条款，以确保双方权益得到充分保护。
- 保留证据：在实际操作中，应保留所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在必要时进行协商、调解或诉讼。
- 及时咨询：如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保处理方式的合法性和合理性。
综上所述，企业对员工劳动合同期满后不再续签时是否需要支付经济补偿金，是一个涉及多个法律知识点和地域性差异的问题。通过准确理解和应用相关法律法规，以及咨询专业法律意见，可以确保双方在处理此类问题时做出合法、合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。