结论前置：劳动者在劳动关系中享有多项受法律保护的权益，这些权益涵盖了就业、报酬、休息、安全、培训、社保等多个方面，旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，促进和谐稳定的劳动关系。
详细分析：
平等就业和选择职业的权利：
- 平等就业权：劳动者在就业过程中享有平等的就业机会，不因性别、民族、种族、宗教信仰等因素受到歧视。例如，用人单位在招聘时不得设置性别限制，除非特定岗位因工作性质确实需要特定性别。
- 职业选择权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和意愿自主选择职业和用人单位。用人单位不得非法干涉劳动者的职业选择，如强制要求劳动者从事特定工作或限制其跳槽。
取得劳动报酬的权利：
- 工资获得权：劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得工资报酬。工资应以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，则用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准。
- 同工同酬权：对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。这确保了薪酬体系的公平性和合理性。
休息休假的权利：
- 休息权：劳动者享有合理的休息时间，以恢复体力和脑力。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。
- 休假权：劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。例如，劳动者工作满一年后，有权享受至少5天的年休假。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 安全卫生条件保障权：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带等，确保工作环境的安全与健康。
- 安全卫生知识教育权：劳动者有权接受有关劳动安全卫生的知识和技能培训，了解工作中的安全风险及防范措施。用人单位有责任对劳动者进行定期的安全教育和培训。
接受职业技能培训的权利：
- 培训机会获得权：劳动者有权获得参加各种职业技能培训的机会，以提升自身职业技能和就业竞争力。用人单位应按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地组织劳动者参加培训。
- 培训效果保障权：劳动者参加职业技能培训后，有权要求培训达到预期效果，并获得相应的职业资格证书或培训证明。
享受社会保险和福利的权利：
- 社会保险权：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供经济保障。
- 福利待遇权：劳动者有权享受用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、节日福利等。具体待遇内容和标准由用人单位根据自身情况和国家有关规定确定。
提请劳动争议处理的权利：
- 争议处理申请权：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法向有关部门提出调解、仲裁或诉讼的申请，以维护自己的合法权益。
- 获得公正处理权：在劳动争议处理过程中，劳动者有权要求相关部门公正、及时地处理争议，确保自己的合法权益得到妥善解决。
其他权利：
- 依法参加和组织工会的权利：劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会表达自己的意愿和要求，维护自身的合法权益。
- 民主管理权利：劳动者依照法律规定参与民主管理，通过职工大会、职工代表大会等形式就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
法律建议：
- 劳动者应充分了解自己的权益，并在劳动关系中积极行使这些权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免违法用工行为。
- 当劳动者的合法权益受到侵害时，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能法律后果：
- 若用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 劳动者若因不了解自己的权益或未及时行使权益而遭受损失，将可能错过维权时机，导致自身权益无法得到有效保障。
综上所述，劳动者在劳动关系中享有的权益是广泛而具体的，这些权益不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视和保护，也为劳动者提供了坚实的法律保障。在实际应用中，劳动者应充分了解并行使自己的权利，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。