公司省内搬迁是否有赔偿金，关键在于搬迁行为是否对员工劳动合同的履行产生了重大影响，并导致合同无法继续履行或员工被解雇。若确实造成重大影响且未达成变更协议，或员工因此被解雇，则公司需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
需支付经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 当公司省内搬迁导致劳动合同订立时的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行时，公司需考虑支付经济补偿。例如，公司从城市的一端搬迁到另一端，且未提供交通补贴或班车等合理弥补措施，导致员工难以按原合同履行工作地点。
协商未果：
- 在上述情况下，如果公司与员工尝试协商变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等），但未能达成协议，公司可以选择提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准有限制，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。
合同解除导致的补偿：
- 如果因公司省内搬迁直接导致员工被解雇，公司同样需要按照劳动法的相关规定支付经济补偿金，计算方式同上。
无需支付经济补偿的情况
无实质性影响：
- 如果公司省内搬迁对员工的劳动合同履行没有造成实质性影响，或者虽然有一定影响但公司采取了合理弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等），保证了员工能够继续正常履行合同，那么公司无需支付经济补偿。
合同约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了关于公司省内搬迁的条款，包括搬迁后的工作安排、薪酬待遇等，并且这些条款在搬迁后仍然能够得到遵守，那么公司也无需额外支付经济补偿。
操作建议
- 查阅合同：首先检查劳动合同中是否有关于公司省内搬迁的明确约定，以确定自己的权益和可能的补偿方案。
- 与公司沟通：如果搬迁确实影响了劳动合同的履行，积极与公司进行沟通，尝试协商解决方案，包括调整工作地点、工作时间或获得经济补偿等。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 法律途径：在协商无果或权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司省内搬迁是否有赔偿金取决于具体情况和法律规定。员工应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。