针对您提出的“合同到期单位不续签合同直接倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期单位不续签的基本赔偿原则

当劳动合同到期，且单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，但这一原则并非绝对，具体还需根据单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动者的选择来决定。

1. 单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金，因为单位已经履行了其义务，而劳动者选择不续签是出于个人意愿。

2. 单位降低条件或直接不续签：

   • 如果单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，或者单位直接决定不续签，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位倒闭的特殊情况

当单位因倒闭而无法续签劳动合同时，这属于单位无法继续履行劳动合同的客观情况。在此情况下，单位同样需要按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿。但需要注意的是，由于单位倒闭可能涉及资产清算等问题，劳动者在获得赔偿时可能会面临一定的延迟或困难。

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位倒闭后的赔偿流程：

   • 劳动者应首先与单位协商赔偿事宜，尽量达成书面协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及单位倒闭的事实等。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

2. 及时咨询专业人士：

   • 在面临单位倒闭等复杂情况时，劳动者可以咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 关注单位动态：

   • 劳动者应密切关注单位的经营状况和动态，以便在单位出现倒闭等迹象时及时采取措施保护自己的权益。

综上所述，当合同到期单位不续签且直接倒闭时，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业人士并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。