结论前置：公司倒闭时，欠款仲裁仍然是有用的，但具体效果需根据欠款性质、公司破产清算程序进展及债权申报情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、仲裁的适用范围与效力

1. 欠款性质决定仲裁适用性
   若欠款属于劳动争议范畴（如工资、经济补偿金、工伤赔偿等），根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可直接申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
   示例：公司拖欠员工3个月工资，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付工资及滞纳金，公司破产清算时，该债权优先受偿。

2. 非劳动争议欠款需通过诉讼或商事仲裁
   若欠款为普通债权（如供应商货款、借款等），需通过法院诉讼或商事仲裁（需合同中有仲裁条款）主张权利。仲裁裁决或法院判决后，债权人需在破产程序中申报债权。
   示例：公司向供应商采购货物未付款，供应商起诉后获得法院判决，公司破产时，供应商凭判决书申报债权。

二、公司破产清算对仲裁的影响

1. 仲裁程序不受破产影响
   即使公司进入破产清算程序，已启动的仲裁或诉讼仍可继续进行。仲裁委或法院会依法作出裁决，裁决生效后，债权人可凭文书向破产管理人申报债权。
   法律依据：《企业破产法》第四十八条，职工债权由管理人调查公示，其他债权需申报；《劳动争议调解仲裁法》第五十条，仲裁裁决生效后，当事人可向法院申请执行。

2. 债权申报与优先受偿权

   • 劳动债权优先：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金等劳动债权，优先于普通债权受偿。
     
   • 普通债权按比例分配：若破产财产不足以清偿同一顺序债权，普通债权（如货款、借款）按比例分配。
     示例：公司破产财产100万元，需清偿劳动债权50万元、税款30万元，剩余20万元由普通债权人（如供应商、借款人）按比例分配。

3. 财产保全的必要性
   为防止公司转移资产，债权人可在仲裁或诉讼前/中申请财产保全，由法院查封、扣押或冻结公司财产。
   法律依据：《民事诉讼法》第一百零三条，紧急情况下法院需在48小时内作出保全裁定。

三、仲裁时效与特殊情形

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 时效中断：若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效重新计算。
   
3. 劳动关系存续期间例外：拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。
   示例：员工离职后1年内发现公司未支付加班费，仍可申请仲裁；若超过1年，则可能丧失胜诉权。

四、操作建议

1. 立即行动：若公司已出现倒闭迹象（如拖欠工资、停业等），尽快启动仲裁或诉讼程序，避免财产被转移或耗尽。
   
2. 申报债权：仲裁/诉讼裁决生效后，及时向破产管理人申报债权，并提交裁决书、合同等证据材料。
   
3. 关注清算进展：定期与管理人沟通，了解破产财产分配方案，确保债权得到公平清偿。
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂债权结构或大额欠款，建议委托律师协助处理，以提高清偿效率。

总结：公司倒闭时，欠款仲裁的效用取决于欠款性质、破产程序进展及债权申报情况。劳动债权优先受偿，普通债权需按比例分配。建议债权人尽快启动法律程序，并密切关注破产清算进展，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。