公司拖欠工资，申请劳动仲裁是非常有用的。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径，以下是对此问题的详细分析：

一、明确的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位被明确禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些法律为劳动者提供了坚实的法律后盾，确保他们在面对欠薪问题时，有充分的法律依据来支持自己的诉求。

二、劳动仲裁的优势

1. 简便快捷的处理流程：

   • 相较于诉讼程序，劳动仲裁在处理流程上更为简便、快捷。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。

2. 低成本维权：

   • 劳动争议仲裁不收费，由财政予以经费保障，这大大降低了劳动者的维权成本。

3. 具有强制执行力的裁决结果：

   • 劳动仲裁作出的裁决书一旦生效，即具有法律约束力。企业必须按照裁决书的内容履行支付工资的义务。如果企业拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

4. 有利的举证责任分配：

   • 在劳动仲裁过程中，对于工资支付情况等证据的举证责任主要由用人单位承担。如果企业无法提供相关证据证明其已经按时足额支付了工资，则将承担不利的法律后果。

三、申请劳动仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，员工应做好充分准备，收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、银行工资流水等，以证明自己与企业之间存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。同时，保持耐心和理性，理解劳动仲裁可能需要一定的时间和精力。

四、劳动仲裁的具体流程

1. 提交申请：

   • 劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 受理审查：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内（通常为5个工作日）审查是否受理。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需要在规定时间内提交答辩书。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。

4. 裁决执行：

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，当公司拖欠工资时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。它不仅具有明确的法律依据，还具备简便快捷的处理流程、低成本的维权方式、具有强制执行力的裁决结果以及有利的举证责任分配等优势。因此，劳动者在面对欠薪问题时，应积极运用劳动仲裁这一法律武器来捍卫自己的合法权益。