结论：公司强迫员工宿舍不能乱放物品是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若公司规定合理且未侵犯员工合法权益，则不违法；反之，则可能违法。
分析如下：
公司管理权的边界：
- 公司作为管理者，有权制定内部规章制度以维护宿舍秩序和安全，这是公司管理权的体现。
- 但这种管理权并非无限，必须受到法律法规的约束，不得侵犯员工的合法权益。
员工宿舍的性质：
- 员工宿舍通常被视为员工在工作场所的延伸，是员工休息和生活的场所。
- 员工在宿舍内享有合理的隐私和个人空间，公司不得随意干涉。
公司规定的合理性：
- 如果公司规定员工宿舍不能乱放物品，是基于维护宿舍整洁、安全或消防等合理考虑，且规定内容明确、合理，未侵犯员工隐私或个人空间，那么这种规定通常是合法的。
- 例如，规定禁止在宿舍内堆放易燃易爆物品、禁止在走廊或公共区域乱放物品等，这些规定有助于维护宿舍的安全和秩序。
公司规定的违法性：
- 如果公司规定过于苛刻或不合理，如禁止员工在宿舍内放置任何个人物品、对员工宿舍进行频繁的搜查等，这些规定可能侵犯了员工的隐私权和个人空间，从而构成违法。
- 此外，如果公司以违反宿舍规定为由对员工进行处罚，如罚款、扣工资或解除劳动合同等，且这些处罚措施没有法律依据或违反了相关法律法规，那么公司也可能因此承担法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司的宿舍规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在制定宿舍规定时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规定内容合法、合理且明确。同时，应加强对员工的宣传和教育，提高员工对宿舍规定的认识和遵守意识。
可能后果：
- 如果公司规定合法且员工违反规定，公司有权依据规定对员工进行相应的处理，但处理措施必须合法且合理。
- 如果公司规定违法或处理措施不当，员工有权依法维护自己的合法权益，公司可能因此承担法律责任。