针对您提出的“年前工作受伤，年后的工资怎么算”这一问题，这主要涉及到工伤工资（即停工留薪期工资）的计算与支付。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、工伤工资的定义与计算标准

工伤工资，实际上是指停工留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包括加班工资。这是为了确保受伤职工在经济上不会因为工伤而受到损失。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是从受伤之日起计算，直至评定伤残等级之日止，且一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。也就是说，最长情况下，职工可以享受24个月的停工留薪期待遇。

三、年后工资的具体支付

1. 如果停工留薪期跨越了春节（即年前受伤，年后仍在停工留薪期内）：

   • 单位应继续按照职工原来的工资标准支付其停工留薪期的工资待遇，不得因为春节等节假日而降低或拖欠。
   • 例如，若职工月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，且这6个月跨越了春节，那么单位在这6个月内应每月支付其5000元的工伤工资。

2. 如果停工留薪期在年前已经结束：

   • 那么年后的工资支付将按照单位的正常工资支付制度进行，与工伤无关。

四、特殊情况的处理

• 对于工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”的情况，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
• 在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：年前工作受伤后，年后的工资支付主要取决于停工留薪期的长短以及是否跨越了春节等节假日。单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保受伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。同时，对于特殊情况或争议，应通过合法途径解决，以维护自己的合法权益。