结论前置：请假是否扣工资以及如何扣工资，需根据请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度及法律法规综合确定。以下是对不同请假类型下工资扣除情况的详细解析。

一、事假

1. 工资扣除原则：员工因个人事务请假，期间用人单位通常无需支付工资，即按缺勤处理。

2. 计算公式：

   • 当日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 应扣事假工资 = 当日工资标准 × 事假天数

3. 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则应扣事假工资约为：

   • \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67\)（元）

4. 注意事项：扣款后员工月工资不得低于当地最低工资标准。若低于，则用人单位需按最低工资标准支付。

二、病假

1. 工资支付原则：员工因病或非因工负伤请假，期间用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。

2. 病假工资支付标准：由各地法规规定，常见计算方式为：

   • 病假工资 = 当地最低工资标准 × 病假工资支付比例 × 病假天数 ÷ 月计薪天数
   • 病假工资支付比例常根据员工工作年限调整，具体比例需参考当地法规。

3. 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资支付比例为70%，员工月工资6000元（此信息在计算病假工资时主要作为参考，实际计算以最低工资标准为准），请病假5天，则病假工资约为：

   • \(2000 \times 70\% \times 5 \div 21.75 \approx 321.84\)（元）
   • 扣除的工资为原工资（若以最低工资标准为基准计算扣除部分，则此处理解为原应发工资中因病假未发放的部分，实际计算中不直接这样操作，仅为说明）与病假工资的差额（但实际操作中，我们更关注病假工资的支付，而非直接扣除原工资中的某部分，因为病假工资是基于最低工资标准计算的），更准确的表述是：员工在病假期间应得病假工资321.84元（按最低工资标准计算的部分），若其原工资高于此，则差额部分不视为被“扣除”，而是病假期间不享受全额工资。若要从另一个角度理解“扣除”，即假设员工全勤应得工资中因病假减少的部分（非直接扣除原工资），则此示例中不直接计算该“扣除”，因病假工资是单独计算的。重要的是理解病假工资不得低于最低工资标准的一定比例。
   • 简化说明：更直观的理解是，病假期间，员工至少能拿到按当地最低工资标准一定比例计算的病假工资，如上述示例中的321.84元（5天），而非被直接扣除工资。

4. 注意事项：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法规）。

三、法定带薪假

1. 假期类型：包括婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。

2. 工资支付原则：员工请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。

四、其他注意事项

1. 劳动合同与规章制度：无论何种请假类型，都应首先参考劳动合同和用人单位的规章制度。若合同或制度中有更具体的规定，应优先遵循。

2. 合法性与合理性：任何扣款方式都必须确保其合理性和合法性，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益保护：员工在请假前应仔细了解相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。对于任何不合理的扣款行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：请假是否扣工资以及如何扣工资，需根据具体情况综合判断。员工在面临工资扣减问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。