针对您提出的事业单位人员出轨如何处罚以及什么样的行为属于情节较重的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业单位对于员工婚内出轨的处分并非遵循统一固定的标准，而是会依据单位自身的规章制度、事件的性质、严重程度以及社会影响等多重因素进行综合考量。在处理此类问题时，事业单位会遵循合法、合理、公正的原则，并经过一系列严谨的程序，如调查取证、听取被处分人员的陈述和申辩等，以确保处分决定的正当性和权威性。
关于处分的类型及适用情况，具体如下：
警告：
- 当员工婚内出轨行为情节较为轻微，尚未在单位内外造成恶劣影响时，单位可能会选择给予警告处分。这一处分旨在提醒员工注意个人行为举止，避免再次发生类似不当行为。
记过（或记大过）：
- 若婚内出轨行为对单位的正常工作秩序产生了一定干扰，或对单位形象造成了轻度至中度的负面影响，单位可能会采取记过（或记大过）的处分措施。此类处分会在一定期限内影响员工的考核、评优评先等，旨在进一步约束员工行为。
降低岗位等级或者撤职：
- 当婚内出轨行为较为严重，如引发了较大范围的社会议论，对单位声誉造成了明显且直接的负面影响时，单位可能会采取更为严厉的处分措施，即降低员工的岗位等级或撤销其职务。这将直接导致员工的职务和工资待遇等相应降低。
开除：
- 在极端情况下，如员工婚内出轨行为极其恶劣，严重违反社会公德和职业道德，造成了极其严重的不良社会影响，且严重损害了单位形象时，单位有权作出开除的决定。这是最为严厉的处分措施，意味着员工将完全失去在该单位的工作机会。
至于什么样的行为属于情节较重，这通常取决于多个因素的综合考量，包括但不限于：
- 出轨行为的性质：如是否涉及欺骗、背叛等恶劣行为。
- 持续时间：出轨行为持续的时间长短，是否长期存在。
- 影响范围：出轨行为是否在单位内外造成了广泛的影响，是否引发了社会议论。
- 员工个人表现：员工在单位的工作表现、职业道德水平等。
- 单位内部规章制度：单位是否有明确的规章制度对婚内出轨行为进行规定和处罚。
因此，即使面对相似的出轨行为，不同单位或不同情境下的处理结果也可能存在差异。事业单位在处理此类问题时，会综合考虑各种实际情况和因素，以作出科学合理的处分决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。