核心结论：工地上两小腿骨摔碎裂的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害侵权）确定赔偿主体和项目，具体分以下两种情况处理：

1. 若事故属于工伤（符合《工伤保险条例》情形）

赔偿主体：用人单位（若未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担部分费用）。
赔偿项目及标准：

• 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，需凭票据报销；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
  
• 护理费：若生活不能自理，由用人单位派人护理或支付护理费（标准按当地护工市场价）；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如：
  
  • 七级伤残：13个月本人工资；
    
  • 八级伤残：11个月本人工资；
    
  • 九级伤残：9个月本人工资；
    
  • 十级伤残：7个月本人工资。
    
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残分别为3万、1.5万）；
  
• 辅助器具费：如需假肢、轮椅等，凭票据报销。
  

关键步骤：

1. 申请工伤认定（用人单位30日内或劳动者1年内提出）；
   
2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 协商赔偿或申请劳动仲裁。
   

2. 若事故属于人身损害侵权（如因第三方过错导致，如设备故障、他人操作失误）

赔偿主体：侵权方（如雇主、分包商、设备制造商等）。
赔偿项目及标准：

• 医疗费、误工费、护理费：同工伤标准，但需证明侵权方过错（如未提供安全设备）；
  
• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如两小腿骨折可能构成九级伤残，系数为20%）；
  
• 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费（标准按当地消费支出）；
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（如九级伤残可能支持5000-1万元）；
  
• 后续治疗费：如取内固定、康复治疗等，凭医嘱主张。
  

关键步骤：

1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
   
2. 确定侵权方（可能涉及多方，需明确责任比例）；
   
3. 协商或起诉（注意3年诉讼时效）。
   

补充建议

1. 优先申请工伤认定：即使可能涉及侵权，工伤赔偿与侵权赔偿可“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张）；
   
2. 及时固定证据：如事故现场、安全措施缺失情况、医疗记录等；
   
3. 委托鉴定：伤残等级直接影响赔偿金额，需通过专业机构鉴定；
   
4. 协商与诉讼结合：先尝试与责任方协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
   

若需进一步分析具体赔偿金额或责任划分，可提供更多细节（如事故原因、用人单位性质、是否签订劳动合同等），我会为您详细计算并制定方案。