员工因有睡眠障碍拒绝上夜班，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工必须上夜班，且未提供因健康原因可以免除的条款，那么员工拒绝上夜班可能构成违约或违反规章制度。
- 在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（如果符合法定解除条件）。
从健康与安全的角度：
- 睡眠障碍可能严重影响员工的身体健康和工作效率，甚至可能引发安全事故。如果员工能够提供充分的医疗证明，证明其睡眠障碍确实无法适应夜班工作，那么用人单位应考虑调整其工作岗位或工作时间，以保障员工的健康和安全。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境，并保障员工的身体健康。因此，在员工因健康原因无法适应夜班工作时，用人单位应给予合理的照顾和安排。
从法律义务与合理性的角度：
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑员工的身体状况和合理需求。如果员工因睡眠障碍等健康原因无法上夜班，且这一原因并非由员工自身过错造成，那么用人单位强行要求员工上夜班可能构成不合理安排。
- 在这种情况下，员工有权拒绝不合理的夜班安排，并可以向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。如果用人单位拒绝调整且员工因此遭受损失（如工资减少、健康受损等），员工可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果因睡眠障碍无法适应夜班工作，应及时向用人单位提供医疗证明，并说明情况。同时，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，以寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康和工作效率，合理安排工作任务和工作时间。在员工因健康原因无法适应夜班工作时，应给予合理的照顾和安排，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工拒绝上夜班且未提供充分医疗证明或未与用人单位协商解决方案，用人单位可能依据劳动合同或规章制度对员工进行处理。
- 如果用人单位强行要求员工上夜班且因此导致员工健康受损或引发安全事故，用人单位可能承担相应的法律责任。
总之，员工因有睡眠障碍拒绝上夜班是否可行，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。