判刑的临时工是否需要开除公职，这一问题并不能一概而论，而是需要根据临时工的具体身份、所犯罪行的性质、刑罚种类以及单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工身份与公职关系：

   • 首先，需要明确“临时工”这一身份在公职体系中的具体定位。临时工通常指的是非正式编制的员工，他们可能在企业、事业单位或行政机关工作，但并不享有正式员工的稳定职位和福利待遇。因此，当讨论“开除公职”时，需要明确这里的“公职”是否适用于临时工。在大多数情况下，临时工并不被视为拥有“公职”的人员，所以“开除公职”这一说法可能并不直接适用。

2. 不同身份下的处理原则：

   • 如果是行政机关或事业单位的临时工：虽然他们不享有正式编制，但如果因犯罪被判刑，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对其采取解除劳动合同等措施。这并非严格意义上的“开除公职”，但结果可能是失去工作。
   • 如果是企业的临时工：企业对于被判刑的临时工的处理，主要依据劳动合同约定和企业内部规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任时，企业可以解除劳动合同，那么企业有权据此解除与临时工的劳动关系。

3. 犯罪性质与刑罚种类的影响：

   • 犯罪的性质和刑罚的种类也会影响单位对临时工的处理决定。例如，如果临时工因严重犯罪被判处重刑，单位可能会更倾向于解除劳动合同，以维护单位形象和避免潜在风险。相反，如果犯罪情节较轻，且临时工在单位表现良好，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。

4. 单位规章制度与上级政策：

   • 除了法律法规外，单位的规章制度和上级政策也是影响处理决定的重要因素。单位可能会根据自身的实际情况和上级政策的要求，制定具体的处理流程和标准。因此，在处理判刑临时工的问题时，单位需要综合考虑多方面因素，确保处理的合法性和合理性。

5. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，无论是否拥有“公职”，都应严格遵守法律法规，避免任何犯罪行为。一旦因犯罪被判刑，不仅可能失去工作，还会对个人声誉和未来职业发展造成严重影响。
   • 对于单位而言，在处理判刑临时工的问题时，应确保处理的合法性和合理性。如果需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险和纠纷。

总结来说，判刑的临时工是否需要“开除公职”（或解除劳动合同）并没有一个统一的答案。它取决于临时工的具体身份、所犯罪行的性质、刑罚种类以及单位的相关规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多方面因素，确保处理的合法性和合理性。如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。