核心结论：在上下班途中发生电动车事故导致前交叉韧带断裂和半月板损伤缝合，工厂未买保险的情况下，赔偿金额需根据事故责任划分、伤残等级鉴定结果以及实际损失情况综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从不同角度详细分析：
事故责任划分角度
- 若事故被认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果此次电动车事故符合这一条件，那么工厂需要承担工伤保险责任。
- 即使工厂未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若事故被认定为非工伤（本人主要责任）
- 这种情况下，工厂一般无需承担工伤保险责任。但如果工厂在管理等方面存在过错，例如要求员工驾驶不符合安全标准的电动车上下班等，员工可以要求工厂承担相应的侵权责任。
- 赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体计算方式如下：
- 医疗费：同工伤情况下的计算方式。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残等级鉴定角度
无论是工伤还是非工伤情况，伤残等级鉴定结果对赔偿金额都有重要影响。
- 工伤伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。例如，前交叉韧带断裂和半月板损伤缝合，如果经过治疗和康复后，仍存在一定功能障碍，可能被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应的赔偿金额差异较大。
- 人身损害伤残等级鉴定：如果事故被认定为非工伤，员工可以自行委托或者通过法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。鉴定结果同样会影响赔偿金额，例如十级伤残和九级伤残的一次性伤残赔偿金等项目金额不同。
实际损失情况角度
赔偿金额还需根据实际损失情况确定。例如，医疗费的支出金额、误工时间的长短、护理需求的大小等都会影响最终的赔偿数额。如果员工在治疗过程中使用了昂贵的进口药品或者进行了特殊的康复治疗，这些费用在合理范围内都应纳入赔偿范围。
建议：你可以先确定事故是否属于工伤，如果属于工伤，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果不属于工伤，收集好相关证据，如事故认定书、医疗费发票、病历、工资证明等，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。