结论：从保密公司辞职后，是否需要提供银行流水，这主要取决于新雇主的要求以及相关法律法规的规定，一般情况下，并非必须提供，但在特定情境下可能需要配合提供。以下从不同角度为你详细分析：
一、新雇主的要求
入职审查：
- 新雇主在招聘过程中，为了核实应聘者的收入情况、工作经历等，可能会要求提供银行流水作为入职审查的一部分。这是雇主为了评估应聘者的经济状况、稳定性以及是否与应聘职位相匹配而采取的一种常见做法。
- 然而，这种要求并非法律强制规定，应聘者有权选择是否提供。如果应聘者认为提供银行流水涉及个人隐私或不愿意透露过多个人信息，可以与新雇主进行沟通，寻求其他验证方式或解释原因。
保密义务与竞业限制：
- 如果你从保密公司辞职，且原公司与你签订了保密协议或竞业限制协议，新雇主在要求你提供银行流水时，可能会考虑到这些因素。他们可能希望确保你没有违反与原公司的保密义务或竞业限制，从而避免潜在的法律风险。
- 在这种情况下，如果你认为提供银行流水可能泄露原公司的商业秘密或违反竞业限制协议，应当谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
二、法律法规的规定
个人信息保护：
- 根据相关法律法规，个人享有隐私权和个人信息保护权。银行流水作为个人财务信息的一部分，受到法律的保护。未经个人同意，他人不得非法获取、使用或泄露这些信息。
- 因此，如果新雇主要求你提供银行流水，你应当了解其目的和合法性，并确保你的个人信息得到妥善保护。
劳动法规：
- 劳动法规主要规范雇主与劳动者之间的权利义务关系，但并未明确规定劳动者在辞职后是否需要向新雇主提供银行流水。
- 不过，如果新雇主以入职审查为由要求提供银行流水，且该要求与招聘职位直接相关且合理，劳动者在一般情况下应当配合。但如前所述，劳动者也有权保护自己的个人隐私和信息安全。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 如果新雇主要求你提供银行流水，你可以先与其进行沟通协商，了解其具体需求和目的。如果可能的话，尝试寻求其他验证方式或提供部分信息以满足其需求。
保护个人隐私：
- 在提供银行流水时，你应当注意保护自己的个人隐私和信息安全。可以要求新雇主签署保密协议或采取其他措施确保你的信息不被泄露或滥用。
咨询专业律师：
- 如果你对提供银行流水存在疑虑或担心可能涉及法律风险，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和指导。
最后，从保密公司辞职后是否需要提供银行流水并没有一个固定的答案。它取决于新雇主的要求、相关法律法规的规定以及你个人的意愿和情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。