结论：民营企业老板因贿赂被纪检调查是一个严肃的法律问题，需要从多个角度进行应对和处理。以下是从法律背景、应对策略、可能后果及预防建议四个方面给出的详细解答。

1. 法律背景

• 贿赂行为的法律性质：贿赂行为通常涉及行贿和受贿两个方面，均可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都是严重的刑事犯罪，一旦查实，将面临严厉的刑事处罚。
• 纪检调查的性质：纪检调查是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的公职人员或相关人员进行的一种调查活动。虽然纪检调查本身不直接等同于刑事侦查，但其调查结果往往可能成为后续刑事诉讼的重要依据。

2. 应对策略

• 积极配合调查：在纪检调查过程中，应积极配合调查人员的工作，如实陈述事实，提供相关证据。试图隐瞒或抗拒调查只会加重法律后果。
• 寻求专业法律帮助：鉴于贿赂案件的复杂性和严重性，建议尽快聘请专业律师介入。律师可以提供法律咨询、协助准备证据材料、参与调查过程等，以最大程度地保护当事人的合法权益。
• 保护自身权益：在配合调查的同时，也要注意保护自身权益。例如，对于调查人员的非法取证行为，有权提出异议并要求纠正；对于涉及个人隐私的信息，有权要求保密等。

3. 可能后果

• 刑事处罚：如果贿赂行为被查实，当事人可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。具体刑罚将根据贿赂的数额、情节以及当事人的认罪态度等因素综合确定。
• 行政处罚：除了刑事处罚外，当事人还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。这些处罚将直接影响企业的正常运营和发展。
• 社会声誉损失：贿赂行为一旦曝光，将对当事人的社会声誉造成极大损害。这种损失往往是难以弥补的，甚至可能影响企业的长期发展。

4. 预防建议

• 加强合规管理：企业应建立健全合规管理制度，明确禁止贿赂等违法行为，并加强对员工的合规培训和教育。通过制度约束和文化引导，降低贿赂行为的发生概率。
• 完善内部控制：企业应完善内部控制体系，加强对财务、采购等关键环节的监督和管理。通过内部审计、风险评估等手段，及时发现和纠正潜在的违规行为。
• 建立举报机制：企业应建立举报机制，鼓励员工对发现的贿赂等违法行为进行举报。对于举报属实的员工，应给予适当的奖励和保护；对于涉嫌违法的员工，应依法进行处理。

最后，面对贿赂被纪检调查的情况，民营企业老板应保持冷静、积极配合调查，并尽快寻求专业法律帮助。同时，企业也应加强合规管理和内部控制，预防类似事件的发生。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。