停工留薪期工资的计算并非直接按21.75天来算，而是根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的实际天数来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 关于21.75天的说明：

   • 21.75天通常是一个月的工作日平均数，用于计算月工资时的一个参考值，但它并不是停工留薪期工资计算的直接依据。
   • 停工留薪期的工资计算是基于职工的实际工资和停工留薪期的天数，而不是简单地按照一个月21.75天来折算。

3. 停工留薪期工资的具体计算方法：

   • 如果职工的停工留薪期是一个完整的月，那么该月的工资就是按照职工的原工资福利待遇来支付。
   • 如果停工留薪期跨越了多个月份，或者不是完整的月份，那么需要根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的实际天数来按比例计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = （职工原工资福利待遇 / 月计薪天数）× 停工留薪期实际天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（但此数值仅用于按日折算工资时参考，并非直接决定停工留薪期工资总额），但更准确的是根据职工实际出勤天数和工资构成来确定日工资，再乘以停工留薪期天数。在实际操作中，为了简化计算，很多地方会采用职工受伤前12个月的平均工资作为月工资标准，然后直接乘以停工留薪期的月数（不足月的按实际天数折算）。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内死亡，或者其工伤复发导致需要再次暂停工作接受医疗，那么相关的待遇处理会按照《工伤保险条例》的其他规定来执行。

建议：

• 职工在遭遇工伤后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

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