针对您提出的“今年工作不满一年离职，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果您在今年工作未满一年就离职，一般情况下是不享受带薪年休假的。

二、特殊情况处理

然而，也存在一些特殊情况。如果您在当年度已经工作了一段时间，虽然未满一年，但根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定，您可以按照实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并获得相应的经济补偿。

折算方法：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，职工本人全年应当享受的年休假天数，根据您的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

示例：

假设您从今年3月1日入职，到11月30日离职，共在职275天。如果您累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年休假。那么，您应休未休的年休假天数为：

（275 ÷ 365） × 5 - 0 ≈ 3.77天

由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您实际可获得3天未休年休假工资报酬。

三、离职时未休年休假的补偿

如果您存在应休未休的年休假情况，用人单位在与您解除或终止劳动合同时，应进行相应的补偿。补偿的计算方式一般是在您正常工资的基础上给予一定的额外补偿，具体倍数可能因地区或单位规定有所不同。通常，未休年休假工资报酬的计算会结合您的月工资、月计薪天数（21.75天）以及应休未休的年休假天数来进行。

四、注意事项

1. 在计算应休未休年休假天数时，要确保使用的日历天数是准确的，避免出现计算错误。
2. 如果您在入职前已经连续工作满1年以上，但在本单位工作未满一年就离职，且折算后的年休假天数未使用的，用人单位应当按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。
3. 在实际操作中，应严格按照相关法律法规和单位规定来执行，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，工作不满一年离职的职工，在多数情况下是不享有年休假的。但在一些特殊情形下，您可以根据实际工作时间等进行年休假天数的折算，并获得相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。