人员受伤是否支持赔偿，这主要取决于受伤的具体情况以及相关的法律规定，一般来说，在符合法定条件的情况下，人员受伤是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤情况下的赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
- 如果受伤被认定为工伤，那么受伤职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
赔偿流程：
- 受伤职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。
二、非工伤情况下的赔偿
人身损害赔偿：
- 如果人员受伤并非因工作原因，而是由于他人的过错或侵权行为导致的，那么受伤人员可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张人身损害赔偿。
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿途径：
- 受伤人员可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿
第三人侵权造成工伤：
- 如果人员受伤既符合工伤认定条件，又是由第三人侵权造成的，那么受伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
无过错责任原则：
- 在某些特定情况下，如用人单位违反法律法规规定，对职工造成损害的，即使用人单位没有过错，也可能需要承担赔偿责任。这体现了法律对职工权益的特殊保护。
建议：
- 如果人员受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
- 如果是工伤情况，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果是非工伤情况，应收集好相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 在处理赔偿事宜时，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。