针对您提出的“试岗期三天没有工资可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，试岗期三天没有工资是违法的行为，但直接报警可能并不是最恰当的解决方式。以下是我为您详细分析的解决途径和法律依据：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试岗期或试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者处于何种工作阶段。

解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不给试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求按照法律要求支付相应工资。这种方式既高效又有利于保持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备好相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期内提供了正常劳动。
   • 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333，向工作人员详细说明情况，他们会提供相应的帮助和指导。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。

报警的适用性

• 报警通常适用于处理刑事案件或紧急治安事件。对于试岗期三天没有工资这一劳动争议问题，报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会是更专门处理此类问题的机构。

总结与建议

试岗期三天没有工资是违法的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。在与用人单位协商无果的情况下，我建议您优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，请保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也建议您了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。